郑州富士康还没招满人

一、当前招聘概况

据消息，尽管官方尚未发布全面停招的公告，但部分普通操作工岗位因生产需求的调整，已出现了阶段性的暂停招聘。技术岗位的招聘仍然持续进行，特别是在自动化设备维护、质检工程师等关键技术领域。公司正在调整其劳务派遣模式，现在更多的普通岗位将通过外包中介渠道进行招聘，直招比例有所下降。

二、招工未满的核心原因

深入了解后发现，招工未满的现象背后存在多重因素。由于消费电子行业的订单周期影响，每年春节后（2月至4月）是传统淡季。2025年初，全球需求放缓的趋势进一步缩减了招聘规模。薪资吸引力不足也是一个重要原因。基本工资长期偏低，员工收入主要依赖高强度加班。而返费政策的缩减更是导致了离职率的上升，高峰期员工数量较往年减少超过50%。过去的用工模式争议也不容忽视，如强制摊派指标、隔离床位不足等问题，这些都削弱了企业的信誉，加剧了当前的招工难度。

三、企业应对措施与市场反馈

面对严峻的招工形势，企业正在积极应对。为吸引更多临时工，企业已尝试提高时薪并推出补贴政策，如提供高达30元/小时的时薪和最高3000元的稳岗津贴。奖金发放周期长、实际到岗率低的问题仍未得到根本解决。目前，周边商业区人流冷清，反映出产能收缩对区域经济产生的连锁影响。尽管企业正在努力调整策略，但市场反馈和实际效果仍需进一步观察。

企业在招聘方面面临的挑战是多方面的，包括季节性用工波动、薪资吸引力不足和用工模式争议等。为应对这些问题，企业正在调整策略，提高待遇并改善用工模式，以期在竞争激烈的市场环境中稳住阵脚。