上海残疾人就业保障金

一、引言

残疾人就业保障金（残保金），是为保障残疾人就业权利而设立的专项资金。在上海市，这项资金由税务部门负责征收，用以支持残疾人的就业及培训。

二、了解残保金

残保金的缴纳对象，涵盖了本市的所有国家机关、社会团体、企事业单位，以及民办非企业单位，即使是外资企业也在其中。有些情况下，企业是可以免除缴纳残保金的。例如，在职职工人数少于或等于30人的企业，以及已经集中安置了大量残疾人的单位，就可以免于缴纳。

三、计算缴纳金额

计算残保金的公式是：应缴金额 = (1.5% × 上年职工总数 - 实际安置残疾人数) × 上年职工年平均工资。这里需要注意的是，职工总数包括签订一年以上合同的所有在编或劳务人员，季节性用工也要折算为年平均数。而残疾人数则是指工作满12个月的残疾人，按月核定。以某单位为例，如果有上年职工100人，年平均工资10万元，只安置了1名残疾人，那么未达标的人数就是1人，应缴纳的残保金就是10万元。

四、减免政策详探

对于残保金的减免，也有一系列的政策。在2023至2027年间，如果单位的残疾人安置比例达到或超过1%，则可以享受应缴额50%的减免；如果安置比例低于1%，则需要缴纳全额的90%。如果单位因自然灾害等重大损失，可以申请缓缴或减免残保金。更值得一提的是，对于那些安置比例超过1.6%的单位，还可以获得额外的奖励。

五、申报流程与时间线

每年的申报流程都在特定的时间段内进行。通常在8月9日至10月31日，单位需要通过“一网通办”平台申报残疾人就业情况。确认应缴费额后，再通过电子税务局进行缴费。年度缴费通常在8月开始，逾期未缴费的单位需要支付额外的滞纳金。

六、资金用途介绍

那么，这些残保金都用于何处呢？主要用于残疾人的职业培训补贴、就业基地建设、辅助性就业机构的扶持以及就业服务体系的建设。这意味着，每一笔残保金都是对残疾人就业权利的一份保障和支持。

结语

残保金不仅是对残疾人就业权利的保障，也是企业社会责任的体现。希望每位雇主都能重视这一基金，合规履行社会责任，共同为残疾人的就业权利贡献力量。建议雇主们定期核查安置比例与申报要求，确保自身符合政策规定，共同构建一个公平、和谐的社会环境。