保洁工资7000元 胖东来创始人回应

胖东来的薪酬体系与员工待遇：高薪酬背后的故事

胖东来的保洁员们，他们的税后工资普遍超过了6000元，而在某些岗位上，这个数字甚至能够达到7000元以上^[4][5][6]^。这里，劳动者们的每一分努力都被赋予了应有的价值。在员工看来，这份薪水不仅仅是数字，更是对他们工作的认可与尊重。

令人瞩目的是，在不久的将来，也就是2024年，胖东来的创始人于东来先生提出了一个大胆的愿景。他明确表示，“超市员工工资不能低于当地平均工资水平”，并计划将保洁员的年薪提升至令人羡慕的30万元以上^[3]^。这样的薪酬体系不仅保证了员工的基本生活需求，更激发了他们的工作热情和创造力。员工们除了享有基本薪资之外，还拥有长达30天的带薪年假。在这里，请假不再是一件令人头疼的事情，员工们可以根据自己的需求自由安排时间，无需为了请假而编造理由^[4][7]^。

关于商品价格的争议，于东来先生有着独到的见解。他深知，商业的本质是追求价值而非单纯追求低价。针对外界关于“高工资导致商品价格高”的质疑，他坚定地表示：“追求低价的商业模式会对社会造成损害，而合理的价格才能确保企业的稳定与健康。”这一理念与胖东来的经营策略相得益彰，始终坚持以服务为核心，将员工的待遇视为提升服务质量的基石^[4][7]^。

近期，胖东来再次成为公众关注的焦点。2025年2月，胖东来的保洁员们因其细致入微的服务受到了广泛赞誉。他们不仅清理地面上的杂物，还用镊子清理地垫的石子。这一从侧面印证了高薪资与高服务标准之间的紧密联系^[6][8]^。于东来先生在处理与网红“柴怼怼”的纠纷时，坚定地维护品牌声誉，表明他对企业的价值观有着极高的要求^[1][2]^。

胖东来通过提供高薪酬和人性化的管理策略，成功塑造了企业的服务竞争力。而创始人于东来更是将员工权益和企业价值观置于商业利益之上，用实际行动诠释了什么是真正的企业责任与担当。在这里，不仅员工得到了应有的尊重与回报，企业的品牌形象也在这个过程中得到了提升。