浙江一公司选妃式招聘

浙江一公司创新招聘方式，以“宫廷晋升”体系吸引求职者目光

近日，浙江一家公司在招聘中采取了与众不同的方式，将晋升体系与古代宫廷晋升制度相结合，引发了广泛关注。

招聘体系详解

该公司推出的这一创新招聘模式，巧妙地将传统的职场晋升与古代宫廷晋级相结合。从初级的“丫鬟（实习）”开始，经历层层选拔，逐步晋升为“才人（初级）”、“宠妃（中级）”、“爱妃（高级）”，直至达到最高峰的“皇后（业务主管）”乃至“皇太后（公司合伙人）”。这一独特的设计让原本平淡无奇的职场晋升之路变得充满趣味和挑战。

公司回应

面对外界的质疑和关注，该公司招聘负责人表示，这种招聘方式仅为一种形象的比喻，旨在以新颖的方式吸引求职者的目光。实际上，公司的晋升体系仍然遵循常规的职场规则，按照主管、经理等职务进行晋升。

网友热议

批评之声：不少网友对此表示担忧，认为这种招聘方式过于庸俗，散发出封建残余的气息，缺乏对应聘者的基本尊重。他们认为，“丫鬟”到“皇太后”的晋升体系不仅与现代社会价值观不符，而且可能误导年轻求职者。

支持之声：尽管批评者众多，但也有一小部分人表示支持该公司。他们认为这种方式展现了公司的独特文化，展现了其幽默风趣的一面。他们推测，在这样的氛围下工作可能会更加有趣。

专家观点

企业为吸引人才而采取创新策略是值得理解的，但平等、尊重及合规原则不容忽视。专家指出，这种“选妃式”招聘方式不仅带有封建残余色彩，而且可能反映出企业对未入职或新入职员工的轻视。这一事件提醒企业在招聘时应更加注重平等和尊重，确保合规性。

这一创新招聘方式无疑给沉闷的招聘市场带来了一股清流，但也提醒我们，在追求创新的不能忽视对基本价值观和尊重的坚守。希望企业在未来的招聘中能够更加注重求职者的感受，创造一个更加平等、公正、尊重的就业环境。