孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万

在春意盎然的3月28日，一则关于广东珠海一家公司的劳动争议案件引起了广泛关注。据悉，一名在公司已服务7年的员工小艺因在上夜班时打瞌睡，被公司开除并拒绝支付赔偿金。公司坚称，小艺在连续4天的凌晨时段出现打瞌睡的情况，严重违反了公司的规章制度。小艺表示，这些短暂的打瞌睡行为发生在凌晨四五点，是她正常的生理需求。

此案经过劳动仲裁后，仲裁裁决公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金共计48146元。公司对此裁决表示不满，向香洲区法院提起诉讼。经过法院的审理，最终认定公司的解雇行为属于违法解除，需支付相应的赔偿金。

在案件的二审过程中，珠海中院充分考虑到案件的实际情况和情理因素。法院认为，公司在单方解除劳动合同时应兼顾合理性问题。尤其是在小艺处于妊娠初期这一特殊的生理阶段，打瞌睡的行为有其身体的客观原因。经过审理，珠海中院认定小艺的打瞌睡行为并不构成严重违纪，因此驳回了公司的上诉，维持了原判，公司需支付赔偿金48146元。

对于职场女性怀孕后遭遇的不公平待遇问题，检察官提醒广大女性要坚决维权。孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，女员工在怀孕时，劳动合同到期也要延续到哺乳期结束。如果公司在此期间解除劳动合同，就需要支付一定的赔偿金。

相关法条明确规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确列出了不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》也明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。这些法律条款为职场女性的权益提供了有力的保障。

在这个案件中，小艺最终获得了应有的赔偿，也为其他遭遇类似情况的职场女性树立了榜样。我们应当关注职场女性的权益保护问题，共同营造一个公平、和谐的工作环境。