应该怎么面对职场冷暴力呢

身处职场，我们有时会遇到一种无声无息中的伤害“职场冷暴力”。这种非暴力的刺激行为，使得受害者仿佛置身于压抑的工作环境，如同上班如同坐牢。那么，面对职场冷暴力，我们应该如何应对呢？

我们要明白职场冷暴力的主要形式。职场冷暴力多种多样，可以因为个人习惯、情绪变化、心态、性格等因素引发。有些人因争论激烈、情绪不稳定、消极抱怨，或是因为内向压抑的性格，都可能导致冷暴力的产生。除此之外，特殊人员如大龄单身青年、家中有牵挂的员工、经历苦难较多的员工，若引导不当，也可能带来负面情绪，造成冷暴力。还有因人生观、价值观的不同，以及员工士气不高，企业经营不顺等原因导致的冷暴力，也是职场中的常见问题。

那么，如何面对职场冷暴力呢？

要有耐心。遭遇职场冷暴力时，我们需要冷静分析事件的来龙去脉，学会变通。作为新人，要有耐心，以谦虚的态度向老员工学习，积极做好本职工作，但避免争强好胜。

要低调为人。提高业务能力的也要提高自己的“免疫力”。为人处世要低调，避免张扬的性格引起他人反感。提升职场专业性，培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良情绪统统认为是针对自己。

要思考职业定位。面对持续无法改善的情况，需要思考自己的职业定位是否合适。是环境不适合，还是工作岗位本身就不适合自己？如果问题难以解决，可能需要考虑更换平台。

要有一个沉着、平稳的心态去面对问题。在职场上打拼，会遇到各种各样的问题。除了提升自我，我们还需要做好职业规划，在自己最擅长的领域做出成绩，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分。这样的员工，哪个老板会不喜欢呢？远离职场冷暴力，从自我提升开始。

面对职场冷暴力，我们需要有耐心等待、低调为人、提升专业性和思考职业定位。同时保持沉着、平稳的心态去面对问题。只有这样，我们才能更好地应对职场冷暴力，让自己的职场之路更加顺畅。