地铁运营公司的定向培养计划（地铁行业人才培养）

地铁机电计算机岗位介绍：培养地铁“全科医生”的幕后英雄

近日，上海申电通轨道交通科技有限公司引领了一场城市轨道交通维保领域的革新。随着上海地铁线路的迅猛发展，该公司首创了基于“多专业融合、多源数据共享”的综合智能维保模式，致力于培养技能复合型人才，为这座大都市的轨道交通提供新的活力。

走进申电通公司的总部，你会发现这里不仅环境优美，更是一所孕育技能的摇篮。位于闵行区的这片区域，铁轨交错，轨交车辆的“家”就在这里。公司工会主席孙懿热情地介绍了他们的新成果：首批地铁综合检修工正式结业上岗，他们将负责地铁5号线的综合维修维护。结业仪式虽简单却充满仪式感，企业领导班子为优秀学员颁发了荣誉证书。

那么，什么是地铁综合检修工呢？这一新工种的培养目的是什么呢？公司综合维保部项目部负责人耿文波为我们揭晓了答案。地铁维保涉及多个专业领域，包括通号、车辆、供电、机电设备等。随着地铁维保工作量的增长，原有工种已无法满足日常维保需求。申电通公司致力于打造一支掌握地铁综合维修业务的技能人才队伍，培养多专业融合的轨交运维队伍。这一目标的实现离不开企业的培训体系、培训内容以及考评办法的不断完善。值得一提的是，综合检修的概念在高速铁路维修中已经开始应用，而综合检修工可以被形象地称为地铁的“全科医生”。

除了培养“全科医生”，申电通公司还自主研发了智能维保管理平台，为地铁维保提供了“硬核”技术支撑。在申电通公司位于颛桥的MCC综合维保生产调度大厅，我们看到了这一全新上线的数字化智能维保平台。它以地铁5号线为对象，采用工业化、扁平化管理理念和流程设计，支撑了公司的日常维保和车辆架大修等服务。

当面临紧急情况时，综合检修工可以通过智能维保平台迅速做出综合判断，为后续应急处置提供基础。在数字化智能维保平台的助力下，从发现故障到解除预警的时间被大大缩短。这一创新不仅提升了维修质量和效率，还为城市轨道交通的智能化发展迈出了坚实的一步。

申电通公司在城市轨道交通维保领域的一系列创新举措值得我们关注和赞赏。他们不仅培养了地铁的“全科医生”，还自主研发了智能维保平台，为上海乃至全国的城市轨道交通发展提供了新的解题思路。随着时代的进步和科技的发展，地铁维保工作正在经历一场深刻的变革。传统的维保模式，像一场专业的拼图游戏，各个专业各自为战，犹如“头痛医头、脚痛医脚”。现代的5号线“综合检修工+智能维保平台”新模式，则如同一支富有协作精神的球队，以整个线路的设备设施为服务对象，通过多专业融合、多数据共享，极大地提升了地铁维保的工作效率。

智能维保的未来将更加智慧高效，其核心理念在于实现“无感检修”在故障发生前进行预测，确保地铁的安全通畅运行。为此，申电通公司创造性地提出了“地铁医院”的概念，各科室、各专业既分工又合作，如同医院的各个科室，完成诊断、会诊、治疗、康复的全过程管理，共同构建轨道交通综合智能维保生态圈。

在人才培养方面，智能维保不仅需要拥有“智慧大脑”的“全科医生”，更需要打造像“外科、内科、神经内科”那样极具专业化水准的专科医生团队。申电通公司在内部已经常态化地展开车辆、通号、供电等专业的劳动竞赛和技能比武，为“综合检修工”的培训和带教提供坚实的人才支撑。

智能维保平台也在不断优化。该平台现已具备维保生产管理、设备状态监测和诊断、全生命周期管理三大功能。随着时间的推移，该平台会通过不断的数据和经验积累，形成融合多专业、覆盖全面的专业维保处置体系，为城市轨道交通超大运营安全提供全生命周期综合智能运维解决方案和技术保障。

申电通公司的党支部书记、总经理沈俊认为，随着信息技术、人工智能、高端装备制造等新兴产业对轨道交通行业的深入影响，数字化、智慧化轨道交通建设已成为行业的必然趋势。在这种背景下，“地铁医院”不仅是一种创新模式，更是一种有效的解决方案。

与此随着智能化时代的到来，地铁行业的人才需求也在发生着变化。未来的人才不仅需要具备传统的轨道专业知识，还需要掌握信息技术、人工智能等新兴技术。对于地铁行业人才的培养，也需要与时俱进，加强新兴技术的培训和教育，打造一支具备高度专业素养和协作精神的团队，为地铁行业的智能化发展提供更好的人才支撑。

我们也应该看到，“地铁医院”的概念和实践，不仅仅是一种技术和管理的创新，更是一种服务理念的升级。它将以更智慧、更高效的方式，为市民的出行安全提供更加坚实的保障，让地铁成为市民出行更加便捷、安全的选择。

由劳动报抖音整理报道。