职等你来就业同行直播带岗（重庆英才职等你来直播 --- ）

直播带岗：职等你来，广泛连接每一颗求职之心

在这个数字化时代，直播带岗这一新型线上招聘方式正逐渐走进大众视野。从蓝领群体到高层次人才，无数求职者正通过这一渠道寻找合适的工作机会。直播带岗不仅成为各地促进就业的新机制，更是企业在疫情期间和数字化转型过程中寻找合适人才的有效手段。

主播在直播间的角色正悄然发生变化。不再只是推销产品的直播带货主播，而是成为直播带岗主播，介绍工作岗位、解答求职者疑问。以网名为叨叨姐的主播为例，她在直播中推销的不再是实物产品，而是工作岗位。她用视频、图片等方式详细介绍企业和岗位的工作及生活场景，让求职者仿佛身临其境。

直播带岗的优势在于其独特的实时互动性和空间限性。与传统线下招聘相比，直播带岗不受时间和地域限制，能够快速直接联系到全国各地的求职者。求职者只需通过手机与招聘方沟通，上传自己的资料和需求，便能匹配到合适的岗位。这种方式极大节省了求职者和招聘方双方的时间及人力物力成本。更重要的是，直播带岗可以实时展示企业和岗位的真实情况，让求职者更加直观地了解工作环境和岗位需求。

在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区，直播带岗尤为盛行。江苏省作为制造业大省，直播带岗平台报备企业数量众多。昆山市人社局党委委员、人力资源管理服务中心主任王建龙表示，昆山这种直播带岗的模式应用较多，每年新到昆山的用工量达到30万至40万人。

许多企业纷纷尝试直播带岗，取得了显著成效。例如，一些小企业通过直播带岗成功招到了合适的人才，离职率也大大降低。这些成功案例吸引了更多企业关注并参与到直播带岗中来。

为了规范直播带岗行为，人力资源和社会保障部发布了相关服务管理规定，平台需要对企业的资质进行严格把关。这一举措为直播带岗的健康发展提供了保障。

直播带岗作为一种新型的招聘方式，正以其独特的优势在求职招聘领域发挥重要作用。它不仅为求职者提供了更广阔的就业选择，也为企业带来了更高效的人才招聘方式。在这个不断变化的时代，直播带岗将继续发挥更大的作用，为求职招聘市场注入新的活力。快聘直播带岗新模式：企业资质审核与数字化招聘风潮

重庆英才直播间的热闹气氛里，蕴含着一个新时代的就业招聘方式快聘直播带岗的崛起。负责这项业务的刘逍表示，企业在该平台直播带岗并非任意为之，必须满足一定的资质要求。企业需要有基本的工商备案资质，这是参与直播的基础门槛。但这还不够，要想真正入驻平台，还必须拥有由人社部门颁发的人力资源服务资质。这些资质审核确保了直播带岗服务的专业性和可靠性。

平台在履行审核职责的也接受着来自部门的严格监督。人力资源社会保障行政部门对于不认真履行审核和监督职责的平台，会依法进行处罚。这不仅保障了求职者的权益，也为直播带岗的主播提供了一个公平竞争的环境。

在江苏昆山，行业协会组织的直播带岗主播培训班已经步入第三期。专业培训不仅提高了主播的专业素质，也提升了直播带岗的服务品质。随着培训班的持续开展，越来越多的主播通过直播找到了适合自己的岗位，实现了自我价值。

直播带岗的岗位类型也在逐渐升级。初期，大部分岗位集中在蓝领工人领域，而现在，随着高层次人才的加入，越来越多的研发、技术和管理岗位也开始通过直播进行招聘。例如，清陶能源这样的高科技新能源企业，以往招聘高层次人才需要花费大量时间和成本进行线下宣讲。而现在，通过参与直播带岗专场，企业能够更快速、高效地完成人才招聘。

清陶能源发展股份有限公司总经理李峥表示，互联网的力量在直播带岗中得到了充分展现。一次互联网宣讲的效力至少胜过十场线下宣讲。这种新的招聘方式不仅大大提高了效率，也为企业带来了更多优质的候选人。

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，人力资源服务行业的数字化转型正在加速。为了跟上这一步伐，企业和平台需要充分利用数字化工具，提高效率和改善服务质量。在各地、企业和平台的共同努力下，直播带岗这种新的招聘方式正在逐渐成为常态。

2023年“全国新春招工会”推出的近30万场云直播，吸引了众多求职者。这种新模式的能量和潜力得到了充分展现。为了更好地促进高质量充分就业，我们需要充分利用新技术手段，创新方式，让岗位和求职者之间的通道更加广阔和顺畅。

随着直播带岗的持续发展，我们期待更多的企业、平台和求职者能够参与到这一新的招聘方式中来，共同推动就业市场的繁荣和发展。毕竟，就业是最大的民生工程，只有不断创新，才能让这场直播带岗的盛宴更加丰富多彩。