劳动关系的形式要件包括什么(劳动关系的形式要件包括什么和什么)

劳动关系的形式要件是构建劳动关系的必要因素，将深入并整理相关信息。

劳动关系的核心要素包括：

1. 劳务支付行为的实际发生。劳动关系的实质在于劳动报酬行为的产生和终止，这一行为是劳动关系形成的关键标准。换言之，劳动者通过付出劳务，获取相应的报酬，这一行为的发生标志着劳动关系的建立。

2. 隶属关系的形成。劳动者对用人单位的归属和依附，表现为管理和被管理的稳定关系。这种关系体现了劳动者与用人单位之间的紧密连接，是事实劳动关系的重要特征和基本组成部分。

3. 双方的意思表示。劳资双方通过口头约定或默认的方式，对劳动关系的建立达成一致。这种同意是劳动关系形成的必要条件，体现了双方对劳动关系的认可和期待。

4. 缺乏法定的正式要求。事实劳动关系虽未形成书面合同，但已在实际操作中形成劳动关系，只是缺少法定的形式要件。这也是事实劳动关系与法律劳动关系的主要区别之一。事实劳动关系更多地反映了实际生活中的情况，具有灵活性和非正式性。虽然缺乏书面合同，但只要存在实际的劳务支付行为和隶属关系，劳动关系依然成立。

根据相关法律条款（如055-79000第十条），建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已经建立实际劳动关系但未签订书面合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。这一法律规定强调了书面合同的必要性，但实际操作中，只要存在上述的劳动关系要素，即便没有书面合同，劳动关系依然受到法律保护。

劳动关系的形式要件包括劳务支付行为的实际发生、隶属关系的形成、双方的意思表示以及缺乏法定的正式要求等要素。了解这些要素有助于我们更深入地理解劳动关系的本质和特点。更多关于劳动关系的信息，请关注相关站点，仅为展示之用。