鹿晗与sm解约

一、解约风波初起

回溯至2014年10月10日，那一天，鹿晗通过其代理律师正式向韩国首尔地方法院递交了起诉书，决心要求确认与SM公司的专属合同无效。这一举动，也使得他成为了EXO组合中，继吴亦凡之后第二位提出解约的中国成员，一时间引起了广大关注和热议。

其解约的核心原因，不难发现其中包含着多方面的因素。首先是发展限制，SM公司未能为鹿晗提供明确的个人职业规划，中韩成员之间存在明显的差别待遇，使得鹿晗感受到了不公。高强度的工作导致的健康问题，以及公司资源分配的不公，如被认为偏向韩国成员，都成为了鹿晗解约的。

二、和解协议的达成与细节

经过一段时间的纷争，2016年7月，鹿晗与SM公司终于达成了和解。根据双方达成的协议，鹿晗被允许在中国境内自主开展演艺活动，而SM公司仍保留合同有效期至2022年。值得注意的是，SM公司通过委托管理权，参与了鹿晗在日韩以外地区的收入分配。

韩国法院也确认了双方原合同的法律效力，并明确指出合同将持续有效至2022年，但鹿晗不再以EXO成员的身份进行活动。

三、解约后的道路与影响

鹿晗回国后的发展之路可谓是一波三折。签约壹心娱乐后，他迅速成为国内娱乐圈的顶流，参与《跑男》、春晚等热门节目，并涉足影视领域，收获了大量粉丝的喜爱。

2018年与壹心娱乐解约后，他的资源似乎明显减少。影视作品的口碑失利，如《上海堡垒》的票房不佳，以及个人的一些争议，如直播中的不雅手势，都让他的事业进入了低谷期。

四、争议焦点与启示

鹿晗的解约不仅仅是他个人的选择与挑战，更是暴露了韩国娱乐公司对海外艺人管理的严苛问题。鹿晗与吴亦凡的案例，无疑成为了中韩合约纠纷的典型代表，引发了社会对于艺人权益的深入思考与。

这一也提醒着所有的艺人，在追求事业发展的更要注重保护自己的权益，确保合同的公平与合理。也期望娱乐公司能够更加人性化地管理艺人，注重他们的身心健康，为他们提供更多的发展机会和空间。