人力派遣 人力派遣靠什么赚钱呢

劳务派遣业务盈利模型

一、基础服务费/管理费

对于用工单位，我们会收取一定比例的劳务管理费，这一费用通常为员工工资总额的5%-15%，具体涵盖招聘之累、培训成本、劳动关系管理等各个方面。部分公司也会根据每人每月的具体情况，设定100至500元之间的收费标准。

二、工资与社保差额详解

1. 工时差价：用工单位以20元的时薪支付给派遣员工，而派遣公司则按18元发放给员工，这其中每小时的差额为2元。当业务规模扩大后，这种差价带来的月利润十分可观，甚至可以达到数百万元。

2. 社保福利差额：为了进一步提高盈利能力，我们还将优化社保缴纳方案或批量采购福利产品，赚取用工单位支付的费用与实际支出之间的差额。这部分利润亦相当可观。

三、增值服务带来的额外收入

除了基础服务费用，我们还提供一系列增值服务，如员工培训、人事代理、绩效评估等，这些服务都会单独收费。我们还提供代理招聘（分阶段收费）和社保代缴服务，为客户带来更为全面的服务体验。

四、税收与政策红利的优势

我们充分利用简易计税等税收优惠政策，降低成本，而差额部分（如工资、社保）可以用来抵扣销售额，进一步提高盈利能力。

五、规模化运营策略

通过建立人才库，降低闲置成本，并实现快速需求匹配，获取收益最大化。通过批量管理的方式，降低单员工的运营成本，提高公司整体效率。

风险提示：

虽然劳务派遣业务带来了诸多盈利机会，但也存在相应的风险。例如招聘成本、员工培训成本、劳动纠纷处理成本等都需要考虑在内。盈利状况受政策（如社保法）和市场供需变化的影响显著，需要时刻关注市场变化，做好风险管理。希望合作方在享受服务的也能充分认识到这些风险并积极应对。