糖尿病可以调岗吗_糖尿病可以成为辞职理由吗

关于糖尿病与工作调整的相关

一、糖尿病与岗位调整

糖尿病作为一种健康问题，若影响到员工在现有岗位的正常工作表现，根据相关法律法规，用人单位可以进行岗位调整。但这样的调整，必须建立在双方协商一致的基础上，签订书面变更协议，明确新岗位的职责和薪酬等条款。新岗位的安排必须考虑到员工的身体状况，为其提供必要的培训和支持。而且，用人单位在调岗前，应当提前与员工沟通，明确说明调岗的理由，避免单方面强制调岗。在法定医疗期内，用人单位不能单方面解除劳动合同，但可以协商调岗。

二、糖尿病与辞职

员工有权因为健康原因主动提出辞职。如果因为糖尿病无法继续在原岗位工作，员工可以按照规定的程序，提交书面辞职申请，并说明具体原因。在办理辞职手续时，应当完成工作的交接、工资的结算以及社保的转移。如果用人单位因为员工患有糖尿病而歧视性对待，如拒绝合理调岗或未提供应有的医疗期保护，导致员工被迫辞职，那么员工可以主张经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限来支付。

三、特殊情况说明

员工患有糖尿病后，医疗期满后仍无法胜任原工作或新岗位，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。但在这之前，用人单位需要提前三十天书面通知员工或者支付代通知金。值得注意的是，糖尿病并不属于职业病，但用人单位仍然需要履行《劳动合同法》中对患病员工的保护义务。

四、建议操作

如果因为糖尿病影响到工作，员工可以主动与用人单位协商调岗，并保留好沟通的记录。如果遭遇不公平的待遇，如强制离职、降薪无补偿等，员工可以向劳动仲裁机构寻求维权。员工需要了解自己在医疗期内的权益，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期的时长，以保障自己的合法权益。

糖尿病患者是否调岗或辞职，需要根据自己的病情和用人单位的态度来决定。但无论选择何种方式，都需要遵循法律规定，以避免可能出现的纠纷。希望每一位劳动者都能得到公正的对待和应有的保护。