描述：企业VS离职员工面面观

问题

身为公司的一员，由于公司运营状况不佳而遭到解约，我并未获得任何补偿和赔偿。面对前老板的强硬态度以及其可能对我未来生活和工作的威胁，我该如何应对？我已寻求律师的帮助并准备进行劳动仲裁。在此情境下，我该如何应对前老板的种种手段？特别是他的强硬和报复手段呢？我是否可以采取某种自我保护措施？向大侠们请教应对策略！我的求助已引起了名叫贝贝的关注。

劳动法苑苗其巍解答

针对你所遭遇的困境，我可以为你提供几点建议。但请注意，我们是法律栏目，我不会为你提供任何违法或损害他人的建议。针对你的前老板可能的报复手段，你可以做好以下准备：

一、了解你的权利

你需要深入了解劳动法的相关规定，包括解雇、补偿和赔偿等方面的内容。这将有助于你明确自己的立场，并在劳动仲裁过程中有力地维护自己的权益。

二、应对常见策略

你的前老板可能会采取一些常见的策略来影响你，包括扣留你的档案、收取押金却不退、不办理退工手续、限制户口迁移等。你需要了解这些策略并提前做好准备。

三、应对威胁

如果前老板威胁你，建议你保存相关的证据，如邮件、短信等。你也可以寻求法律援助，包括与律师沟通如何应对此类威胁和报复行为。

四、自我保护措施

在面临这种情境时，你可以采取一些自我保护措施来防止前老板的报复行为对你的生活和工作产生影响。这可能包括保持低调、避免公开与前老板发生冲突等。你也可以考虑寻求专业的心理辅导来帮助你应对压力和焦虑。

五、积极应对劳动仲裁

积极准备劳动仲裁的相关材料，并确保你的证据充分、有力。与你的律师紧密合作，共同应对可能出现的各种情况。在仲裁过程中保持冷静和理智，以维护自己的权益。

面对前老板的强硬态度和可能的报复行为，你需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。祝你顺利解决问题！