黄章谈李楠离职

一、黄章的坚定立场：战略调整的必然与对李楠的回应

近日，关于李楠离职的传闻不断，黄章在魅族社区发表了公开回应。其中，“费财”这一论调引发了广泛关注。对此，黄章明确指出：“在公司，能挣钱的就是人才，不断亏钱的就是费财。”这不仅是对李楠在职期间业务表现的直接回应，更是透露出魅族在追求盈利过程中的必然选择。

黄章进一步解释，为了应对市场的多变与资本环境的变化，魅族必须调整其经营策略，转向更为注重盈利的方向。在此过程中，启用年轻且具备进取心的骨干团队显得尤为重要。这也暗示了组织架构调整的必要性，反映了黄章对企业未来发展的深思熟虑。

二、李楠离职的幕后真相与业务争议焦点

时间线显示，李楠于2019年7月18日正式宣布离职。早在4月，他已逐步淡出公众视野，特别是在魅族16系列发布会后不再主导核心业务。那么，这场离职背后的真正原因是什么呢？

业务争议是李楠离职的焦点之一。作为曾经负责营销和部分创新业务的负责人，李楠在任职期间所主导的业务长期亏损，这与公司新的战略方向存在明显的冲突。黄章对此表达了明确的看法，这也成为李楠离职的深层次原因之一。

三、事件引发的反响与舆论争议

黄章的公开回应无疑将内部矛盾推向了公众视野。前魅族员工、华米科技副总裁裴帆迪的公开质疑更是引发了一场舆论风波。他认为，没有李楠的贡献，黄章的地位难以稳固，反映了部分员工对黄章言论的不满。

外部舆论对此事件的看法同样存在争议。罗永浩等业内人士批评黄章的措辞不当，认为其公开贬低离职高管有失企业管理者风范。这一事件不仅暴露了魅族内部管理矛盾，更凸显了黄章强势决策风格对企业形象的影响。

黄章的公开回应不仅是对魅族战略转型的宣告，更是对李楠职业生涯的深刻反思。这一事件无疑为魅族发展历程增添了管理层更迭与战略冲突的标志性案例。黄章的态度与决策展现了其在企业转型过程中的坚定立场与决心，同时也引发了外界的广泛讨论与关注。