马斯克称领高薪酬不是自己决定

介绍特斯拉薪酬方案的争议核心

在2018年的特斯拉薪酬方案听证会上，马斯克坚决否认参与董事会关于巨额股权激励方案的讨论。他声明自己的双手清白，没有通过个人影响力操纵董事会的决策。这一薪酬方案别具一格，采取了“全绩效挂钩”的模式。想要获得那560亿美元的激励，需要完成一系列高难度的市值和经营目标，比如将市值从600亿增至6500亿美元，营收增长15倍至1750亿美元。若是未能达成这些目标，则分文不取。

这场争议的焦点对于部分股东而言，在于董事会与马斯克之间是否存在利益关联，以及薪酬方案的制定过程是否独立。股东们质疑，马斯克已持有的特斯拉22%股份是否已足够成为他的激励，同时质疑董事会是否充分披露了方案的风险。这些问题犹如一颗颗，隐藏在薪酬方案的背后。

特拉华州法院两次裁定该薪酬方案无效，认为董事会受到了马斯克的不当影响，且方案存在“不公平”的现象。面对这一裁决，特斯拉计划将注册地迁至得克萨斯州，并推动股东重新投票以支持原方案。显然，这场薪酬争议已经成为一场旷日持久的官司。

马斯克对此回应坚决，他强调薪酬与公司业绩直接挂钩。他表示：“这不是为了我自己，而是为了激励我们共同实现看似不可能的目标。”他还主张公司的控制权应该归属于股东，而不是法官。他甚至以“不给薪酬就卸任”的方式，表达了自己的决心和立场。

时间来到2025年6月，特斯拉的董事会正在紧锣密鼓地研究制定新的薪酬方案。新的方案需要找到平衡点，既要激励创始人的积极性，又要保护股东的权益。如果原薪酬方案得以恢复，按照当前的股价计算，其价值将达到惊人的规模，甚至可能成为企业史上最大规模的高管薪酬。这场薪酬争议不仅关乎马斯克个人的利益，更是特斯拉公司治理结构的一次重大考验。