糖尿病缝纫工受歧视嘛

糖尿病患者在就业中的境遇，尤其是缝纫工这类职业，是一个涉及法律、行业特性与个人健康状况的复杂议题。下面，我们来详细这一问题。

一、法律保障与普遍情况

我们要明确的是，每位劳动者都享有平等的就业权利，不受疾病等因素的限制。根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以糖尿病为由拒绝录用或辞退员工。对于糖尿病患者而言，只要病情稳定且无并发症，他们就应该享有与其他劳动者同等的就业权利。

在实际就业中，糖尿病患者的境遇会因疾病类型、病情控制情况等因素而有所差异。例如，2型糖尿病患者在血糖控制良好的情况下，通常不会因病情而被直接拒绝；但对于1型糖尿病患者，由于需要长期依赖胰岛素，可能会面临更高的就业门槛。

二、缝纫工职业的特殊性

缝纫工这一职业对体力要求相对较低，更注重的是细致操作。只要糖尿病患者能够胜任缝纫的精细工作，病情通常不会成为阻碍他们就业的主要障碍。我们也要看到，部分雇主可能会担忧员工需频繁测血糖或请假治疗，从而影响生产效率。在体检环节中，如果血糖指标未达标，可能会影响入职。但这一切都可以通过提前控制血糖指标来规避。

三、应对建议

对于糖尿病患者而言，要想在就业中减少障碍，首先要做的就是控制好病情。保持血糖稳定并提供医生证明，可以有效减少雇主的顾虑。在求职过程中，患者可以选择性沟通自己的病情，面试时无需主动披露，如果被问及则强调自己的工作能力不受影响。

法律为我们提供了维权的途径。如果遭遇不公待遇，我们可以依据《就业促进法》来维护自己的合法权益。

缝纫工岗位对糖尿病患者的限制相对较少，但患者仍需注意行业的隐性门槛。虽然法律为我们提供了保障，但实际就业中个体差异较大。建议糖尿病患者结合自身健康状况选择合适的雇主。希望每一位糖尿病患者都能得到公正的待遇，顺利就业，为社会做出自己的贡献。