男子上班28天倒欠公司3000多

事件经过介绍

一名名叫赵某的员工在近期经历了一场颇为波折的职场体验。他在今年三月末，踏入了某酒类销售公司的门槛，开始了他的职业生涯。当时，他与公司约定了7天的观察期，并得到了保底工资3000元的承诺。经过28天的努力后，赵某却因为未能通过公司的考核而遭到了劝退。在结算工资时，他惊讶地发现，自己竟然还倒欠公司3280元。

扣款明细，让人啼笑皆非又心生疑惑：朋友圈发布不足、微信好友添加不足以及群动态未达标等等，每一项都成为了扣款的依据。每条动态的发布数量，似乎比他的工作成果更能决定他的收入。

面对赵某的困惑，公司回应称这一切都是按照内部管理规定执行，并且双方并未签订劳动合同，这更像是一种“代理制度”而非劳动关系。

此事背后隐藏的法律争议点却不容忽视。关于劳动合同的缺失，按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后一个月内必须签订书面合同，否则就是违法行为。劳动者正常履职应获得不低于当地最低工资的报酬，赵某的扣款后工资为负显然违规。劳动监察部门也对公司的考核规则提出了质疑，认定其不合理并已责令废止。

事件的后续发展显示，经过协商，赵某最终获得了2300元的赔偿。劳动监察部门虽然介入调查，但因为双方未形成事实劳动关系，未对公司进一步处罚。

这一事件也为我们敲响了警钟。职场中的“有责底薪”、“奇葩考核”等陷阱无处不在，需要我们提高警惕。劳动者应该保留相关证据，遇到侵权行为要及时投诉，维护自己的合法权益。

赵某的经历无疑是一次深刻的教训。当我们踏入职场时，不仅要面对工作的挑战，还要学会识别和应对各种潜在的风险。每一个劳动者都应该了解自己的权益，懂得如何保护自己的利益。只有这样，我们才能在职场中走得更稳、更远。