国有企业改革重组中员工权益的保障策略

国有企业改革重组的步伐日益加快，在这一进程中，如何确保员工的权益不受损害，成为我们必须深入思考的问题。关于员工权益的保障策略，可以从以下几个方面展开。

我们来谈谈夯实工会组织建设。工会是员工的“娘家”，是维护员工权益的坚强后盾。在国有企业改革重组的过程中，工会组织的建设必须得到加强。国有企业党组织应加强对工会的领导，确保工会在企业改革中的声音更加有力，以此维护员工的合法权益。工会自身也应加强自身建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，确保工会在企业改革中的积极作用。

健全职工代表大会制度，这是员工行使民主权利的关键途径。职工代表大会是职工参与企业决策、管理的重要平台。在改革重组过程中，涉及员工切身利益的重大决策和规章制度，必须经过职工代表大会的审议通过，确保员工的知情权和参与权。还要加强职工代表的选举和培训，提高职工代表的素质和能力，使其更好地代表员工发声。

再来谈谈加大政策宣传力度。改革重组过程中，政策的宣传解读至关重要。只有让广大员工深入了解改革的政策、目的和意义，才能增强他们对改革的认同感和支持度。企业应通过多种渠道、多种形式，广泛宣传改革的相关政策，使社会各界和广大员工理解改革、支持改革。

完善相关法律法规也是保障员工权益的重要手段。国家应制定和完善相关法律法规，明确国有企业在改革重组中应遵守的规范和标准，对侵害员工权益的行为进行严厉打击。还要加强执法力度，确保法律法规得到有效执行。

除了以上几个方面，企业在实践中还可以采取一些具体措施。例如，在改制前先行解决欠付职工有关款项，分类安置改制企业职工，确保职工的知情权和监督权，实行民主管理等。还要注重衔接好职工的劳动合同关系，确保职工在改革过程中的权益不受损害。

国有企业改革重组中的员工权益保障是一个系统工程，需要多方面的努力和配合。只有真正做到以人为本、以员工为中心，才能确保改革的顺利进行，实现企业和员工的共同发展。