免职与撤职

了解免职与撤职的区别吗？让我们一起深入这两者的差异。

免职，是一种依法的职务免除行为，主要由拥有任免权的机关按照法律或制度的规定执行。值得注意的是，免职并不具备惩罚性质，被免职的人只是不再担任原有的职务。在日常工作中，我们常常听到关于“免职”的声音，但很多人将其与“撤职”混淆。实际上，“免职”并不等同于失去工作，“免职”的人还有可能根据工作需要或其他原因重新担任其他职务。

党政领导干部的问责制度中，对党政领导干部的问责方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等。在特定情况下，如决策失误造成重大损失、工作失职导致重大事故等，相关责任人应当被问责。

而撤职，则与被撤职人员的过错有关，如违反纪律、工作严重失误，甚至违法犯罪行为等。撤职程序复杂且严格，具有惩戒性，是人大行使人事权及监督权的重要形式。

相较之下，免职的原因则更为多样，包括调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等。免职程序相对简单，只是正常工作变动的结果。

那么，具体哪些情况下应当免职呢？《党政领导干部选拔任用工作条例》中详细规定了应当免职的情形，如受到责任追究、违纪违法、辞职或调出、个人申请离职学习期限超过一年、因工作需要或其他原因、因健康原因无法正常履职、个人能力不适宜担任现职以及达到任职年龄或退休年龄界限等。

免职和撤职尽管都涉及职务的变动，但原因、程序及性质截然不同。撤职因过错而具有惩戒性，是人大行使人事权及监督权的方式；而免职则是正常工作变动的结果，原因多样且通常不具有惩戒性。希望本文能对您有所启发，如需更多法律咨询，请访问律师帮帮法律咨询网站。 （流产网）