职工福利

职工福利，乃是超越工资与劳动保险之外，职工所享受的实实在在的物质利益。在社会主义的大家庭中，它通常指的是企业、事业单位及国家机关为职工兴办的各类集体福利事业，以及建立的一系列补助和补贴制度。这些福利的实质内容、形式及其水平，都受到社会主义生产水平、职工的消费水平以及单位经营成果大小的影响。

在中国，职工福利有着丰富的内涵和多样的形式。为了便利职工生活、减轻家务负担，我们设立了诸如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等集体福利设施。为了满足职工多样化的需求、减轻其生活费用压力，我们建立了诸如生活困难补助、冬季取暖补贴、探亲假制度以及上下班交通补贴等福利补贴制度。为了丰富职工的文化娱乐生活，我们还建立了文化宫、俱乐部、图书馆、球场等文化体育设施。

关于职工福利的财务处理，有诸多具体的问题需要解答。例如，职工福利费的范围如何界定，在财务税务土地增值税清算中如何扣除职工福利费，员工的特殊岗位津贴应在“工资、薪金”科目还是“职工福利费”科目中列支等。这涉及到一系列复杂的财务和税务问题。

《企业所得税法》要求职工福利费按实际发生额记账。那么，在发生福利费事项时，是否需要凭合法发票列支呢？对于新企业所得税法实施以前按计税工资总额14%计提的职工福利费节余部分，在2008年1月1日新企业所得税法实施后应如何处理？房地产开发企业如果将开发的产品用于职工福利或转作员工福利，是否需要缴纳企业所得税？这些问题都需要我们深入理解和研究。

更进一步地，如果公司组织员工外出旅游，支付的旅游费用能否作为职工福利费列支？房地产企业在将自家开发的产品用作员工福利时，是否需要视同销售？还有，职工福利费余额是否指的是按14%计提未用完的福利费余额？这些问题都是关于职工福利的财务税务处理中的实际问题，需要我们进行深入的和解答。

职工福利是社会主义国家关心职工生活、提高职工生活质量的重要体现。而关于职工福利的财务税务处理，需要我们依据相关法律法规，结合实际情况，进行具体的分析和处理。