人社部2024养老金公告

一、覆盖人群

截至2023年12月31日，所有已按规定办理退休手续并享受按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，都将纳入此次调整范围。

二、调整幅度

全国总体调整比例，以2023年退休人员月人均基本养老金为基数，按照3%的比例进行确定。各省、市需参照此比例，制定各自的具体调整方案，但不得超越此上限。

三、调整策略

为确保公平性和激励性，此次调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。

1. 定额调整：在同一地区，不论退休人员的缴费年数、缴费金额或其他条件如何，都将按照统一标准进行调整，体现了公平的原则。

2. 挂钩调整：这一部分的调整与退休人员的缴费年限（工龄）和养老金水平直接挂钩。工龄越长、养老金基数越高的人员，获得的调整金额也相应越多，这体现了“长缴多得、多缴多得”的激励机制。

3. 倾斜调整：主要针对高龄退休人员、在艰苦边远地区的退休人员以及企业退休的军转干部。对于这部分人群，将在挂钩调整的基础上再进行额外的倾斜调整，以保障他们的生活水平。

四、资金来源

本次调整所需资金，将由企业养老保险基金和机关事业单位养老保险基金分别承担。对于经济较为困难的中西部、老工业基地等地区，中央财政将给予适当的补助。

五、执行与监督

各省、市需根据本地区的实际情况，制定具体的实施方案，并上报备案。在调整过程中，必须确保政策落实到位，养老金按时足额发放给每一位退休人员。要防止擅自提高养老金水平或发生拖欠现象。

六、政策意义

此次养老金的调整，不仅保障了退休人员的基本生活，更是体现了社会公平与激励机制的结合。对于那些为社会做出贡献的退休人员，特别是高龄退休人员、在艰苦地区工作的退休人员以及企业退休的军转干部，更是给予了特别的关怀和照顾。这不仅是一种经济上的补偿，更是一种社会认可和尊重。