超龄劳动纠纷怎么 --- （超龄工人不被劳动法保护）

淮安市灵活就业办理退休地点及超龄劳动如何避免脱离“劳动保护圈”

阅读提示：

随着社会经济活动的持续发展，越来越多的超龄劳动者在退休后仍愿意继续参与社会经济活动。他们在劳动过程中面临着许多挑战，如何避免脱离“劳动保护圈”成为一个重要的问题。

一、淮安市灵活就业办理退休地点

对于想要在淮安市办理灵活就业退休的劳动者，可以前往当地的人力资源和社会保障局或者劳动保障服务中心进行咨询和办理。这些机构会提供相关的指导和帮助，确保劳动者能够顺利地办理退休手续。

二、超龄劳动者的劳动权益保障问题

在不少超龄劳动者劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系成为争议的焦点。劳动合同法第44条和实施条例第21条之间的冲突是造成实践中一系列分歧的主要原因。

田新建的案例引发了对超龄劳动者劳动权益保障的关注。这些劳动者面临着工资水平较低、超时加班严重、发生职业伤害无从保障等问题。他们干着一样的工作，却因超过退休年龄而无法享受应有的劳动保护。

三、劳动关系认定的争议

超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系认定存在障碍，导致无法保障他们的基本权利。很多劳动者的诉讼请求包括加班工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同的经济补偿金等。记者检索发现，同为超过法定退休年龄申请认定劳动关系的案件，一部分认定了劳动关系，还有很大一部分没有认定劳动关系。争议点主要在于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。

四、专家建议与措施

1. 理顺劳动合同法与实施条例中的规定：受访专家建议，应首先理顺劳动合同法第44条和实施条例第21条之间的关系，明确劳动者达到法定退休年龄后是否可以继续建立劳动关系。

2. 分类保护超龄劳动者：一些地方性司法政策已经尝试为超龄劳动者创设特殊劳动关系的规定，保护他们的基本权益。这是一种有益的尝试，实现了对这一群体的分类保护。

3. 设计专门的劳动关系制度：对于实践中同案不同判的问题以及未来如何更好地保障超龄劳动者的合法权益，受访专家建议设计专门的劳动关系制度，根据劳动者的不同情况制定相应的法律规则。

4. 鼓励与引导：中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用。和社会应提供更多的机会和平台，鼓励超龄劳动者继续参与社会经济活动。

5. 加强监管与执法：对于超时加班、工资水平较低等问题，应加强监管和执法力度，确保劳动法律在超龄劳动者身上的适用。

保障超龄劳动者在劳动过程中的权益是一个复杂而重要的问题。需要、用人单位、劳动者以及社会各界共同努力，为超龄劳动者创造一个公平、安全的工作环境。关于超龄劳动者的劳动保护政策

近日，针对超龄劳动者的劳动保护问题，专家和学者在工人日报上发表了他们的观点。其中涉及的问题核心在于劳动者无法享受基本养老保险待遇的原因与劳动法的适用关系。

针对这一问题，有观点认为，如果劳动者无法享受养老保险待遇是由于用人单位的原因导致的，那么应该依据劳动合同法的规定，直到劳动者享受到基本养老保险待遇时才能终止劳动合同。如果问题的原因并非出自用人单位，那么劳动者在达到退休年龄时，便应依照实施条例的规定终止劳动合同。

王天玉对此表示担忧，他认为劳动者在面临此类冲突时，不应承担过多的“成本”。为此，他积极建议人社部门和司法部门在国家层面达成广泛共识，联合出台相关文件，统一规定中的不一致内容，为司法实践提供更加明确的指导。他还提倡打破现有的劳动关系主体适格限制，通过修改法律来扩大劳动法的适用范围。在未来的劳动法典编纂过程中，考虑将超龄劳动者等目前无法充分享受劳动法律保护的群体纳入其中，为他们建构出适合的劳动关系形态。

而沈建峰则根据超龄劳动者的特殊情况，主张进行专门的劳动关系制度设计，形成一种非标准的劳动关系。他认为在基本劳动标准法的立法过程中，应该为超龄劳动者制定特别规定，确保他们享受到必要的劳动法律保护。他也提到了弱化对满足享受养老保险条件的劳动者的解雇保护。当劳动者通过养老保险获得生存保障时，劳动关系对其的重要性会相对下降，因此不再需要过度的解雇保护。这样不仅可以平衡企业、劳动者和社会保险之间的关系，还可以为超龄劳动者提供更多的工作机会。

沈建峰也提醒到，要理顺社会保险缴纳和劳动关系存续之间的关系。他主张改革现行法中达到退休年龄就不能继续缴纳社会保险的制度规定。对于那些需要相关社会保险进行保障的劳动者，特别是在工伤保险方面，应该为他们提供相应的缴纳渠道。

超龄劳动者的劳动保护问题是一个复杂且重要的议题。需要、专家和社会各界共同努力，通过完善法律、优化制度、增强保障等多方面的工作，确保每一位劳动者都能得到应有的权益保障。