联合利华暑期实习（联合利华暑期实习生招聘）

近期，知名500强快消公司联合利华发布了关于暑期实习生的招聘预告。对于许多渴望进入快消行业的年轻人来说，这无疑是一个激动人心的消息。受全球疫情的影响，今年的招聘形式与往年有所不同，联合利华决定采用无线远程面试系统来招募人才。

“青青湾求职”青青君了解到，去年秋季招聘时，联合利华采用的远程面试系统给人留下深刻印象。面试过程总时长为30分钟，其中包括三道问题，每道问题的回答时间不超过五分钟。面试题目既有中文也有英文，应聘者需根据题目语言进行相应回答。这种远程面试形式对于候选人来说是一个全新的挑战，同时也是对他们综合素质的考验。

很多参与过远程面试的同学反映，联合利华的面试题与实际工作中的问题高度相关。这意味着，想要在面试中脱颖而出，就需要对申请的部门有深入的了解。比如，应聘市场部门的同学需要了解部门的职责以及该部门在联合利华整体战略中的地位。联合利华的市场部是公司的核心部门之一，分为品牌建设和品牌发展两个子部门。品牌发展负责创新、品牌建立、定位等工作，而品牌建设则更注重品牌的长远发展和运营。

除了对部门的深入了解，远程面试还要求候选人具备良好的网络连接和硬件条件。有些同学因为网络问题导致视频上传延迟，最终影响了面试表现。参加远程面试的同学们一定要确保自己在一个网络稳定、安静的环境中，避免任何干扰。面试过程中手机要打开飞行模式，确保面试过程不受电话等干扰影响。

联合利华的远程面试系统分为“在线自主视频面试”和“预约面试系统”两种形式。在线自主视频面试要求应聘者在规定时间内完成录制并上传视频回答。而预约面试系统则是针对收到预约通知的同学，通过在线一对一的方式进行实时面试。值得注意的是，两种面试方式没有本质区别，只是形式上的差异。

面对这样的招聘形式，青青君建议应聘者对所应聘的部门进行深入的了解和研究。除了基本的部门职责外，还要了解该部门的工作流程、项目运作方式以及与其它部门的协作关系等。这样，在面试中遇到具体的工作情景题时，就能更加自信地应对。参与模拟面试也是提升面试技巧的有效途径。通过这种方式，可以提前发现并解决潜在的问题，提高面试表现。

联合利华的远程招聘形式为求职者提供了一个全新的机会和挑战。想要在这个舞台上脱颖而出，除了基本的技能和素质外，还需要对申请部门有深入的了解和充分的准备。保持积极的心态和良好的状态也是成功应聘的关键。希望所有应聘者都能在即将到来的暑期实习招聘中展现出最好的自己。在复杂的商业架构中，CD部门显得尤为突出，它涵盖了客户营销（CM）、重点客户（KC）、区域销售（field sales）等多个细分领域。区域销售进一步被划分为传统通路和现代通路等不同方向。相较于简洁编制的MKT部门，CD的人员编制相对更为繁复。今天，我们将一同这些部门间的合作流程，揭开这个商业世界的神秘面纱。

想象一下，在U家这个大家庭里，各个部门如同繁忙的齿轮，共同协作推动公司的发展。在MKT部门中，BD（Brand Development）与CMI（Customer & Market Insight）紧密合作，洞察市场趋势和消费者需求。他们共同是否引入Unileverglobal的产品，分析中国消费者的喜好以及未来的流行趋势，为新品策略的制定提供坚实的数据支持。

随后，研发部门（Research & Development）开始着手产品研发，经过严格的测试后，确认产品无误。MKT中的BB（Brand Building）开始制定市场推广计划，与供应链部门（Supply Chain）紧密沟通。供应链部门开始安排生产，制造出的新品由CD（Customer Development）和EC（E-commerce）负责铺货至各销售渠道和电商平台。很快，消费者便能在超市、电商平台等看到这些新品。

这只是产品生命周期的起点，如何让产品茁壮成长则需要更多的品牌建设和市场推广。供应链部门要实时掌握市场动态，保证客户服务水平，同时思考如何降低成本。在这个过程中，对商业常识的理解显得尤为重要。

在面试过程中，面试官可能会提出一些有关商业案例分析的题目，需要应聘者展示对快消商业运作的深刻理解。比如快消的4p理论产品、价格、渠道、促销，以及4C理论以消费者需求为导向的四个基本要素：消费者、成本、便利和沟通。在实际的商业案例中，需要灵活运用这些商业常识进行分析。

除了商业常识，面试中的网速问题也需格外注意。因为网速问题可能导致上传录制视频的时间延长，影响面试表现。面试前一定要测试网速，选择更快的wifi或手机流量。身在国外的同学更要特别注意，因为可能会遇到wifi信号不佳的情况。录制视频时要平均分配时间，以免来不及作答所有问题。

深入了解商业运作机制、灵活应用商业常识、注意面试中的细节问题，这些都是成功面试的关键。希望每位应聘者都能充分准备，展现出自己的商业素养和潜力。

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