公司如何办理员工社保档案转移（没有社保转移凭证影响入职么）

解开疑惑，一文畅谈劳动能力鉴定与入职档案转移等热点问题

你是否对劳动能力鉴定、入职新公司是否需要转移档案、社保关系转移等问题存在疑惑？将为你一一解答，让你轻松面对职场挑战！

一、劳动能力鉴定能否由公司委托？

当你面临劳动能力鉴定时，是否需要考虑由公司委托？人力资源社会保障部流动管理司表示，按照相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。公司可以为你办理集体委托存档业务，确保档案材料完整。

二、入职新公司需要转移档案吗？

许多人在入职新公司时都会疑惑是否需要转移档案。人力资源社会保障部流动管理司明确指出，根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》的要求，鼓励用人单位办理集体委托存档业务。建议你在入职新公司时转移档案，以确保个人权益得到保障。

三、社保关系转移问题

1. 社保费缓缴期间员工离职，是否会影响员工在新工作单位的参保？人力资源社会保障部社保中心表示，不会影响。员工离职后在新工作单位参保，可按规定办理社会保险关系转移接续，缴费年限累计计算。

2. 缓缴社保费被误认为是欠费补缴怎么办？人力资源社会保障部养老保险司指出，根据相关政策规定，缓缴、补缴期间应认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。

四、其他问题解答

1. 辞职后养老保险断缴几个月，找到新工作继续缴费，之前断缴的部分能否补缴？影响退休金发放吗？人力资源社会保障部社保中心表示，已断缴部分不可以补缴，但中断缴费前后的缴费年限会累计计算。养老金发放遵循多缴多得原则，若累计缴费年限减少，则发放待遇也会相应降低。

2. 从事业单位到企业工作，需要办理养老保险转移手续吗？人力资源社会保障部养老保险司表示，参保人员从事业单位流动到企业的，应按照相关规定办理养老保险关系转移接续。

3. 领取失业保险金期间可以以灵活就业人员身份参保吗？人力资源社会保障部失业保险司表示，失业人员重新就业的，停止发放失业保险金。对于如何判定失业人员是否重新就业的标准问题，国家有专门规定。

4. 失业已超过1年，还能申领失业保险金吗？人力资源社会保障部失业保险司表示，失业后申领失业保险金没有时间限制。

面对职场挑战，了解这些常见问题及解答将有助于你更好地规划个人职业发展。在入职新公司、处理社保关系转移等问题时，务必关注相关政策规定，确保个人权益得到保障。针对失业人员和单位共同缴纳失业保险费满一年的情况，只要符合非因本人意愿中断就业的条件，便可以申领失业保险金。对于那些因单位未依法缴纳社会保险费而辞职的网民“开心国”，他确实属于非因本人意愿中断就业的情况。

对于网民“Miao”关于失业保险金的问题，如果在失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业，可以继续申领前次尚未领取的失业保险金。而对于那些已经领取了一段时间失业保险金但还未领完的失业人员，只要符合相关条件，在失业后可以继续领取剩余的失业保险金。

对于因工伤而遇到问题的网民“川北书生”，如果用人单位不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，职工或其近亲属可以直接在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后进行申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

至于社保关系的转移问题，对于丢失社保转移纸质证明的网民，现在已取消纸质凭证，因此不会影响到社保的转移和入职。

对于工作变动后的专业技术人员，如网民“墨绿”，在职业资格考试中，如果部分科目已参加考试而部分科目未考，现工作地是允许你继续报考的。报考人员原则上应在工作或居住地就近报名考试，如果你的工作地发生变动，可以按照现工作地的考试要求继续报名参加考试。

对于劳动合同到期不续签的问题，对于网民“杰”，如果劳动合同到期员工不续签，这确实算是合同终止。除非用人单位提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，否则用人单位是需要支付经济补偿的。

对于网民“园园”关于员工病假期间工资支付的问题，根据相关规定，员工在病假期间，用人单位需要按照规定的医疗期间支付其病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%。

无论是失业保险金、工伤鉴定、社保关系转移、职业资格考试，还是劳动合同到期或员工病假期间的问题，人力资源社会保障部门都有明确的规定和解决方案。对于原单位不给转移社保档案的情况，建议咨询相关部门或律师以获取帮助。以上内容来源人力资源和社会保障部。