阿里公布处理结果

一、阿里巴巴员工行为失范事件（2021年）

公司内部处理结果揭晓，引起社会广泛关注。在这起事件中，阿里巴巴董事会主席张勇在关键时刻披露了阶段性的调查结果。

涉事员工曲一（王成文）因承认在酒后与同事发生不当亲密行为，严重违背了职业道德与行为规范。公司对这种行为采取零容忍态度，坚决予以辞退处理，并将其永久列为不可再次录用人员名单之列。与此同城零售事业群的领导者李永和与HRG徐昆因未能有效预防和应对此次事件，选择引咎辞职以示负责。首席人力资源官童文红因其在事件中未能及时响应并展现出足够的关怀与支持，受到记过处分作为警示。这一处理展现了阿里巴巴对于维护职业道德与规范的态度与决心。

而在司法层面，济南市槐荫区法院对张国做出强制猥亵罪的判决，判处有期徒刑一年六个月。这一判决在二审中得以维持。关于王成文的处理则因强制猥亵行为的证据不足，未被批准逮捕。这一事件不仅反映了公司内部管理的挑战，也凸显了司法程序在处理此类事件中的重要性。

二、蒋凡事件（2020年）

阿里巴巴的另一起高管事件蒋凡事件也引起了广泛关注。对于时任高级副总裁蒋凡的不当行为，公司做出了严肃处理。蒋凡被取消阿里合伙人身份，职级从集团高级副总裁降级至集团副总裁，同时受到记过处分并取消上一财年的所有奖励。这一处理体现了阿里巴巴对于高管行为的严格要求以及对于违规行为的零容忍态度。这两起事件都凸显了阿里巴巴在员工行为规范及高管责任追究方面的决心和力度。部分事件后续还涉及司法程序介入，体现了公司在维护职业道德和规范方面的坚定立场和决心。这一系列的处理结果不仅是对相关员工的警示和教育，更是对整个社会的一次负责任的表态。阿里巴巴将继续致力于营造一个公正、公平、尊重的工作环境，为社会树立榜样。