兴趣爱好调查表格，兴趣爱好调查表格式

| 选项 | 描述 | 分数 |

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| A | 我通常愿意与他人建立友谊和联系。 | |

| B | 我通常不会主动敞开心扉去了解别人并与他们建立友谊。 | |

| A | 我通常反应较慢，思考周密。 | |

| B | 我反应迅速，行动自发。 | |

| B | 当别人占用我的时间时，我会努力合作。 | |

| A | 我通常在社交场合主动介绍自己。 | |

| B | 在社交场合，我通常会等待别人来介绍自己。 | |

| A | 我关注谈话的对象，注重与话题的相关性。 | |

| B | 我不在乎话题是否相关，只关注工作或业务上的话题。 | |

| B | 我对缓慢的节奏感到犹豫并缺乏耐心。 | |

| A | 我根据事实或证据做出决定。 | |

| B | 我凭感觉、经验或特殊关系做决定。 | |

| B | 我不经常参加小组讨论。 | |

| A | 我愿意与他人合作并乐于提供帮助。 | |

| B | 我更喜欢独立完成工作或根据人数分配任务。 | |

| A | 我通常会委婉地提出问题或评论。 | |

| B | 我直截了当陈述观点。 | |

| A | 我关注想法和成就，追求个人成长。 | |

| B | 我注重人际交往和感受，重视情感联系。 | |

你具备优秀的管理才能，擅长组织并引领团队朝着目标进发。你的领导风格以稳健和果断著称，拥有开拓进取的精神，能够引领团队在变革中前行。你的优点不仅体现在战略规划上，更在于对细节的敏锐洞察。

任何优点背后都可能隐藏着一些需要克服的缺点。你的个性有时会显得稍微急躁，对不熟悉的领域可能不够敏感。虽然这是需要提升的地方，但这并不意味着你不能胜任指挥官的角色。你可以通过耐心倾听和学习，以更加包容和敏感的态度面对各种挑战。

生气时优柔寡断并不是你的常态，但也需要引起注意。作为领导者，决策果断是你的重要职责。在面对困境时，你需要学会控制情绪，避免情绪影响决策的准确性。你应该坚定自己的信念和目标，通过清晰的思考和冷静的判断做出明智的决策。

你的目标在于掌控生产力，通过优化资源配置和提高工作效率来实现企业的长远发展。为了实现这一目标，你需要不断学习和提高自己的专业技能，通过激励团队和提升士气来激发团队成员的潜力。

你的恐惧被别人催促并不意味着你缺乏自我驱动力和意志力。相反，你应该学会从内心深处寻找动力，以坚定的信念和毅力面对挑战。你也可以通过有效的沟通和协作来克服这一恐惧，建立更加和谐的工作环境。

在激励因素方面，你深知获胜的重要性并擅长激发团队的斗志和激情。你应该将这种精神贯穿到整个团队中，让团队成员明白只有通过合作和努力才能取得胜利。这种激励不仅能够提高团队的士气和工作效率，还能够为企业的长远发展提供源源不断的动力。（作者邓，资深HRD、知名培训师，《招聘的8节实战课》作者，微信官方账号邓实际人力资源）