双节加班24天工资

关于节假日加班工资

一、中秋与国庆法定节假日的加班工资详述：

在中秋佳节，当您选择在工作的岗位上度过节日时，应享有的权益必须清楚。特别是在中秋节当日，加班的您有权获得日工资的300%作为补偿^[3][5][6]^。而国庆节的法定节假日则从10月1日至3日，这三天内每日的加班工资也是日工资的300%^[3][5][6]^。简而言之，通过这七天的工作，您将收获相当于12天日工资的收入。

二、关于调休日的加班工资：

除了法定节假日，中秋和国庆期间的调休日加班工资也同样重要。比如中秋假期的其他两天（如9月19日、20日），如果您选择加班而未补休，那么您应得到日工资的200%^[3]^。而国庆期间的调休日则从10月4日至7日，同样按照日工资的200%计算，或可选择补休^[3]^。若这四天均未补休，那么您将额外获得相当于6天日工资的加班费。

三、总加班费计算方式：

将上述所有的加班费用相加，如果您的全部加班都没有得到补休，那么您的总加班费将达到惊人的24天日工资（12天法定节假日+12天调休日）^[3][5][6]^。具体的计算公式为：法定节假日工资 = 加班基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%，调休日工资 = 加班基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%^[2][4][7]^。这里的加班基数是以劳动合同中约定的正常月工资为准，不包括补贴、奖金等特殊收入^[2][7]^。

温馨提示：

用人单位若选择以调休来代替支付加班费，这一决策需要与劳动者进行充分的沟通并达成一致意见^[3][5]^。作为劳动者，您的权益不容忽视，合理的工作与休息是您的基本权利。在享受工作的也别忘了维护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能得到应有的尊重和回报。

提醒大家，无论何时何地，都要合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的生活节奏，享受生活的每一刻。