越南上百万工人逃离工厂

一、直接触发因素：疫情的影响与劳动力的流失

自疫情爆发以来，越南面临了前所未有的挑战。特别是在Delta变种病毒肆虐的2021年，越南实施了严格的“三就地”政策。这一政策使得工人们在封闭的环境中生活数月，仅靠食品包维持生计。长时间的封闭和社区中新冠死亡案例的增加，给工人们带来了极大的心理压力。当封锁措施解除后，许多工人因为心理创伤和对反复封锁的恐惧，选择大规模返乡。这一决策导致了劳动力短缺的危机，直接影响了制造业的生产。据数据显示，仅耐克企业的鞋类产量就在短时间内暴跌了惊人的1.8亿双^[7][8]^。到了2025年，尽管疫情有所缓解，但工人们返乡的惯性仍未消除，劳动力短缺的问题仍在持续恶化^[1][5]^。

二、结构性矛盾：基础设施与劳动力市场的挑战

越南在基础设施方面一直存在薄弱之处。电力供应对气候的依赖性强，一旦遭遇干旱等极端天气，水电供应就会不足。在最近的干旱期间，越南甚至需要依赖中国的紧急电力支援，这无疑暴露了其能源结构的脆弱性^[5]^。除此之外，越南的物流效率也相对较低。公路密度仅为中国的五分之一，港口的吞吐能力也不足，这无疑增加了运输成本^[4][5]^。与此工业区的租金也在不断上涨。到2024年，越南北部工业区的租金已经达到了惊人的每平方米四十元的价格区间内^[5]^，这极大地削弱了越南在成本方面的优势。劳动力市场也面临着失衡的问题。劳动力的素质有待提高，仅有百分之二十七的劳动力持有专业文凭，企业需要额外的投入大量的资源来进行培训^[6]^。与此随着年轻劳动力的就业偏好发生变化，工厂招工的难度也在激增。许多年轻人更倾向于从事自由职业如网约车司机或主播等职业^[6]^。“薪资矛盾”也在加剧。即便是一些知名制造商如耐克供应商Samho鞋厂提供了高薪待遇，仍难以招聘到足够的工人^[6]^。这反映出劳动力市场的供需矛盾正在加剧。

三、产业生态脆弱性：外资依赖与产业链缺陷的挑战