什么叫枫桥式工作法

枫桥式工作法：新时代基层社会治理的璀璨明珠

枫桥式工作法，如同新时代基层社会治理的一颗璀璨明珠，它闪耀的光芒源自于其在矛盾纠纷化解方面的卓越表现。这一工作法不仅继承了传统的优秀经验，更在新的时代背景下融入了数字化转型、多元共治等先进理念。

一、核心原则解读

枫桥式工作法的核心原则，犹如四根稳固的支柱，支撑着整个治理体系的稳固。

1. 坚持“矛盾不上交”原则，就像避免摩擦的齿轮，将矛盾化解在基层，消除于萌芽状态，确保社会的和谐稳定。

2. “党建引领与法治保障”原则，则以党组织为核心，协调各方力量，同时强化法治作为基层治理的支撑，为基层工作提供坚实的保障。

3. “群众路线与主动服务”原则，深入群众，倾听群众的心声，建立信任关系，真正做到为民服务。

4. “创新驱动与智慧治理”原则，运用大数据、人工智能等先进技术，推动预防型治理，提升矛盾纠纷预警和化解效率。

二、典型工作机制概览

枫桥式工作法下的工作机制，各具特色，互为补充。

1. 多层次协商机制：建立、社会组织、群众等多主体参与的协同治理模式，确保治理的全面性和高效性。

2. 四步工作法：如黑龙江哈尔滨香坊区的实践，通过“预警→化解→群众满意”的动态闭环流程，确保每一个矛盾都能得到圆满解决。

3. 五有工作法：上海杨浦区总结的标准化操作体系，包括有机制、有队伍、有平台、有预案、有反馈，确保治理的每一个环节都有章可循。

三、应用效果赞叹

枫桥式工作法的应用效果，令人赞叹。它实现了基层治理从被动应对到主动预防的转变，真正做到了防患于未然。例如，黑龙江哈尔滨红旗街道通过联动机制，将矛盾消弭率提升至95%以上；上海杨浦区则通过系统化治理模式降低了矛盾发生率。这些都是枫桥式工作法带来的显著成效。

其本质是以“连心桥”的形式，连接群众需求与治理资源，打造共建共治共享的平安社会。枫桥式工作法，不仅是新时代基层社会治理的创新实践方法，更是连接群众与治理者的纽带，它的出现，让我们看到了基层社会治理的美好未来。