2023年阳性上班政策

政策调整与用工管理新动向（自2023年1月8日起实施）

一、政策核心调整动态

随着疫情防控形势的变化，自2023年1月8日起，我国针对新冠感染的防控策略进行了重要调整。

解除甲类管理措施：新冠感染不再采取甲类传染病的严格防控措施。这意味着，感染者不再需要强制隔离，也不再判定密接者，他们可正常出行和返岗。

返岗条件优化：对于无症状或轻症感染者，若身体状况允许并做好个人防护，可正常到岗工作。而重症或症状明显者，则需根据医疗机构的建议进行休息或治疗。

二、具体用工管理要求详解

企业在面对新的防控形势时，也需要对用工管理进行相应的调整。

出勤安排：企业不得强制要求阳性员工居家隔离。员工可自愿选择带病上班或申请休假。如因身体原因无法到岗，可申请居家办公或请病假，并需按企业规定进行审批。

工资支付标准：在居家办公期间，企业需按正常劳动支付全额工资，不得擅自打折。而在请病假期间，则按照企业的病假工资标准支付。

防护义务：为保障员工的健康和安全，企业需为在岗员工提供必要的防护物资，以降低集中感染风险。

三、地区性补充规定概览

各地区根据自身的实际情况，也出台了一些补充规定。

北京、重庆、浙江等地：明确允许无症状和轻症员工正常返岗，但需提供单位出具的工作安排证明或健康评估。

福建、广东：针对医护人员因工作感染新冠的情况，开通了工伤认定绿色通道，以便快速认定工伤并获得保险赔付。

四、争议处理与维权指南

若企业在工资支付或到岗要求方面存在违规行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。而对于工伤认定争议，则需提供工作记录、诊断证明等材料，必要时可申请行政复议。

总结：在新的政策背景下，企业和员工都需要对新的防控形势和用工管理要求有所了解。政策强调“乙类乙管”下的自主管理，企业需平衡防疫与生产，而员工则可根据自己的身体状况选择返岗或休假。员工的工资权益也受到法律保障。各地在执行过程中可能存在差异，建议结合本地政策和企业规定进行操作。