园长收学生6元巧克力被开除

在即将到来的教师节之际，重庆市九龙坡区三峡幼儿园发生了一起引人深思的。前园长王某仙因接受学生赠送的一盒价值仅为6.16元的巧克力，被幼儿园依据教育部相关规定解雇。这一迅速引发法律诉讼，其进展引人关注。

经过清晰明了。幼儿园依据教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》文件，认为王某仙接受巧克力违反了师德规范。王某仙在诉讼中提交了家长会视频作为证据，证明她已将巧克力分享给其他幼儿，并强调巧克力是学生们自愿赠送的，没有涉及任何利益交换。

法院的审理结果备受关注。重庆市九龙坡区人民法院在一审判决中认为，这盒价值微小的巧克力更多的是一种情感表达，不宜将其定性为“违规收礼”。幼儿园未给王某仙调整岗位或改正的机会就直接解除合同，属于违法解雇。判决幼儿园赔偿王某仙7万余元补偿金。

这一判决并非终点，重庆市第五中级人民法院在终审结果中维持了一审判决，认定幼儿园未提交新证据，原判法律适用正确。

当地教育局对于此案的回应和争议也引起了广泛关注。教育局表示支持依法依规处理师德问题，而部分舆论则质疑幼儿园处置方式过于严苛，认为应该区分礼物的象征意义与实际贿赂行为。

无论外界如何议论纷纷，此案已然成为教育领域师德规范与法律裁量冲突的典型案例。法院的判决明确了“价值微小且无利益关联的礼物”与“违规收礼”的界限，为类似案件的处理提供了参考。

这一不仅引发了社会对师德规范的深入讨论，也提醒了我们在处理类似时，需要更加审慎地权衡各种因素，包括礼物的价值、意图以及背后的动机。这一案例也提醒了教育机构在依法依规管理的需要更加关注员工的权益保障，避免因为过于严苛的处罚而引发不必要的法律纠纷。希望这一案例能为未来类似的处理提供有益的借鉴和启示。