学历造假被判还工资

一、裁判规则及法律依据解读

劳动合同的订立是基于双方的真实意愿，若其中一方通过欺诈手段使对方订立合同，那么这份合同的有效性将受到法律的质疑。特别是在劳动者提供虚假学历的情况下，这种行为构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据相关法律法规，这样的劳动合同自始无效。

在《劳动合同法》第26条的明确规定下，因欺诈手段订立的劳动合同将被认定为无效或部分无效。对于劳动者提供的虚假学历，法院在裁判时会严格审查，并以此作为判定劳动合同无效的重要依据。

至于工资返还的问题，法院在判决时倾向于区分不同的情况。如果工资中存在与学历直接挂钩的专项补贴，例如“学历工资”，那么法院通常会判决劳动者返还这部分工资。这是因为学历作为劳动者的一部分资历，在工资构成中占有一定比重，当学历存在虚假时，与之对应的工资也应当返还。

对于普通岗位工资，这是劳动者实际付出劳动的报酬，用人单位不得要求全额返还。即使劳动者存在学历造假的行为，但只要其已经实际履行了劳动义务，那么其应当获得的普通工资是合法的。

除此之外，用人单位在遭遇劳动者学历造假时，还有其他救济途径。例如，用人单位可以根据自身的规章制度合法解除与劳动者的劳动关系，并且无需支付赔偿金。如果劳动者的学历造假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以另行主张赔偿。

二、典型案例剖析

让我们通过几个真实的案例来更深入地了解这个问题。在某家居公司诉杨某案中，杨某通过虚构学历骗取了“学历工资”，最终法院判决其返还已领取的专项补贴。在钱某诉某公司案中，钱某持虚假学历入职管理岗，法院同样认定其违反了诚信原则，并判决其返还学历工资。在北京某公司诉陆某案中，陆某伪造学历获得高薪职位，法院根据其欺诈行为的性质和程度，酌情判决其返还部分工资差额。

三、实务中的要点提示

在实际操作中，有几个关键点需要特别注意。首先是要区分工资的性质，是否存在“学历工资”等专项条款将直接影响裁判结果。其次是举证责任的问题，用人单位需要证明学历与录用、薪酬标准的直接关联性。最后是时效问题，工资返还请求受到诉讼时效的限制，一般从发现欺诈行为时起算。

司法实践中对学历造假导致的工资返还问题采取差异化处理，这需要根据具体的案情、劳动者的实际劳动贡献以及欺诈行为与薪酬构成的因果关系来综合判断。