联想被曝将裁员包装成特别奖项 有部门被一锅端

联想集团在近期交出了一份令人瞩目的半年度财报，展现出了强劲的增长势头。在这份成绩单背后，却传出了大规模调整的消息，特别是在基础设施方案业务集团（ISG）中国区。近日，多位知情人士在社交媒体上爆料，该区域正在经历一场涉及范围广泛的裁员。

据亲历者透露，这次裁员通知的过程显得异常仓促。上海某部门的员工被临时召集参加一场线上会议，而主持会议的副总裁迟到13分钟才出现。在剩下的短暂时间里，裁员通知以事先录制好的音频形式匆匆传达给员工。这种突如其来的做法引起了员工的普遍不满。

有内部员工向记者证实，上海ISG部门受到了较大的影响，裁员主要集中在该区域的中国部分。据初步了解，上海分部涉及近两百人的裁员规模。人力资源部门自十二月一日上午开始与员工进行密集沟通。

对于此次裁员调整，公司高层在沟通中的措辞也引起了争议。首席技术官将这次调整描述为一项“特别奖项”，这种将裁员包装成奖励的说法被员工批评为傲慢和不尊重人。在员工们看来，这次裁员并非简单的业务调整，而是公司对某些特定群体的处理方式引起了广泛不满。其中包括一些特殊保护群体，如孕期女性也被列入裁员名单。这样的做法无疑加剧了员工的不满情绪。

舆论进一步发酵之际，联想集团公布的半年度财报却展示出强劲的增长态势。上半年，公司营收同比增长近18%，达到近393亿美元的新高度。净利润更是大幅增长了40%，达到惊人的8.46亿美元。尽管业绩喜人，但显然公司在某些业务领域的挑战依旧存在。财报显示，尽管收入上升，ISG业务集团的经营亏损仍然高达近亿美元。联想集团在财报中提到亏损的原因在于扩大人工智能能力的投资以及企业基础设施业务的转型所带来的成本增加。部分内部员工认为长期的亏损可能已让集团失去耐心，从而引发此次大规模调整及裁员风波。面对这样的局面，联想集团需要妥善处理当前的困境，积极应对员工和市场的关切与质疑，确保公司的可持续发展和稳定运营。