年休假政策详解
一、年休假天数
员工累计工作满特定的年限，可享受到不同天数的年休假。具体为：
1. 若是工作满1年但未满10年，将享受5天的年休假。
2. 若累计工作满10年但未满20年，则享有10天的年休假。
3. 对于工作满20年及以上的员工，将享受长达15天的年休假。
二、假期计算规则
国家法定的节假日以及休息日并不计入年休假天数之中。年休假可以集中使用，也可以分段进行，原则上不在年度结束后延续至下一年。如有特殊情况需跨年度安排，最多可延长至下一年度。
三、未休假的补偿措施
如果单位未能安排休假且未获得职工的同意，单位应按照职工日工资的300%支付额外报酬。若单位拒绝支付，劳动监察部门有权责令其整改并加付赔偿金，必要时将交由法院强制执行。
四、特定情形下的年假规定
存在以下情况者，不享受当年的年假：
1. 已享受寒暑假且休假时间超过年假天数。
2. 请事假累计超过20天，但单位未扣工资。
3. 病假时间超过特定标准：工作1-10年者超过2个月；工作10-20年者超过3个月；工作20年以上者超过4个月。
五、其他规定要点
年休假的天数与员工的累计工作时间相关，这包括在不同单位的工作经历。法定节假日的调整可以与年休假相结合，形成更长的假期，但一般假期前后的连续工作日不应超过6天。新入职的员工，若符合连续工作满1年的条件，当年的休假天数应按剩余日历天数进行折算。
希望以上内容能帮助您更好地理解年休假政策，确保员工的权益得到保障，同时也让单位的管理更加规范。