员工因加班离职 HR回复猝死了再说

3月17日，网传上海某公司一名员工因连续加班三个月而提出离职，却遭到HR冷漠回应：“猝死了再说吧”。据爆料人小李透露，在与HR交谈中，他因连续加班感到身体不适，曾提及害怕发生猝死。HR的回应让他倍感无奈和心寒。此事迅速在社交媒体上引起热议，话题“员工离职时被HR回复猝死了再说”更是在3月18日登上微博热搜。

随着事件的发酵，九派新闻记者及时联系到爆料人小李，得知他已接受HR的道歉。从爆料人提供的聊天记录截图来看，那位曾说出“猝死了再说吧”的HR，已深刻认识到自己的错误，并撤回了消息。她表示对公司内部管理和沟通方式感到失望，并会吸取教训。

据了解，该事件发生在上海哆爱咪网络科技有限公司。天眼查APP显示，该公司成立于2019年，主要从事网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域的技术开发服务，电子商务以及动漫设计制作等。当记者致电该公司法人代表时，他表示刚得知此事，会尽快展开调查处理。那么对于因连续加班而提出离职的员工来说，如何证明自己确实加班了呢？专家指出，虽然考勤记录是最直接的证据，但因为种种原因很难得到法院的认可。员工需要提供实际加班证据，如邮件往来记录、工作成果产出等。微信聊天记录也是一个选择，但需包含两个关键因素作为证明。这一事件引发了网友的广泛讨论和共鸣，许多网友表示理解员工的辛苦和无奈，同时也呼吁企业应该更加重视员工的身心健康。这一事件不仅引起了公众对员工权益的关注，也让人们重新审视了企业和员工之间的关系和责任。希望企业在追求发展的能够真正关心员工的福祉和健康。

该事件也引发了人们对职场加班问题的思考。许多网友纷纷表示，过度劳累和长时间加班不仅影响员工的身体健康，还可能对工作效率和创造力产生负面影响。企业和雇主应该关注员工的工作负荷和心理健康状况，制定合理的加班制度和福利保障措施。员工也应该学会合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的生活节奏和健康的生活习惯。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。