体检、团险加健康管理，这样的企业福利有多“香”？

在经济高速发展的时代，企业面临着前所未有的竞争压力。无论是产业升级、同行竞争还是跨界挑战，企业内部运营管理的压力都日益加大。这种压力不仅影响到企业的日常运营，也影响到员工的身心健康。在当前的企业环境中，员工健康问题已经成为企业不得不面对的一项重要议题。

在职场的高压环境下，员工面临着各种各样的健康问题。从心理健康到身体健康，从亚健康状态到严重疾病，这些问题不仅影响到员工个人的生活质量，也会影响到企业的运营效率。企业团队需要高度重视员工的健康问题，采取有效的预防措施。

企业团队在医疗领域并不专业，面对健康问题常常感到无从下手。最好的解决方案是将健康管理纳入员工福利体系。在这一领域，妙健康作为国内领先的数字化精准健康管理平台，以其专业化的健康管理方案规划，为企业提供了有效的健康管理解决方案。

妙健康打造了一站式员工福利健康管理平台，为企业提供全面的健康管理服务。通过专业化的健康管理方案，妙健康帮助企业建立健康福利管理平台，为员工提供整体健康管理解决方案。这不仅有助于企业实现用工关怀激励，提升雇主品牌形象，还能有效控制风险、优化成本。

员工体检是健康管理的重要一环。妙健康通过APP或小程序端，让员工在体检前进行评测，确保体检的针对性和有效性。体检后，通过人工或OCR形式生成包含健康风险、疾病指向等内容的结构化解读，让员工对自己的健康状况有全面的了解。

更为关键的是，妙健康建立了“以客户为中心”的体验式服务，根据行业属性和企业实际需求，构建全场景的员工健康福利管理平台。该平台辐射线上、线下、HR、运营活动等不同业务场景，为客户提供售前体验、日常运维、全员健康管理服务。

为了提升服务效率，妙健康运用独创的人工智能算法，综合分析员工健康行为、身体指标、体检报告等数据，制定个性化的健康计划。这些计划从运动、营养、睡眠、心理等多个维度引导员工改善不良习惯，帮助他们养成健康的生活方式。

企业管理者或HR可以在平台上查看健康数据统计情况，得到专业的员工健康数据分析报告。这些报告能帮助企业更好地管理员工健康福利，对接专业的健康管理师和全科医生进行分析，制定健康行为促进计划。妙健康还为企业提供丰富的员工及其家人的健康福利，帮助企业在升级健康保障时享受优惠价格。

碧桂园是一个成功的例子。该企业选择与妙健康合作，为旗下员工提供全方位的健康管理服务。经过两年多的使用体验，妙健康已成为碧桂园员工内部使用的明星应用。今年，妙健康提供的企业健康福利解决方案再度升级，合作已经从检前检后服务逐步拓展到团险、高端医疗、海外就医等领域。员工现在可以通过平台为家人购置补充医疗，享受企业会员优惠和健康激励金。

妙健康通过其专业的健康管理方案和优质的服务，赢得了客户的青睐。面对企业团队和员工健康问题的挑战，妙健康的企业健康福利解决方案是一个值得借鉴的范例。如果要用一句话来描绘这个平台的核心价值，那便是：赋能员工健康管理，让企业福利温暖每个家庭。这个平台的操作简便，节省时间，致力于为企业员工提供贴心服务，让企业的关怀真正惠及每个员工的家庭。

对于现代企业而言，员工健康管理已经成为企业福利的重要组成部分。这个平台通过收集员工健康行为数据，反馈定制化的团体保险方案，将传统的保险服务转变为互动式保险，促进员工健康行为的培养和改善，从而降低企业的保险支出。不仅如此，企业还可以借此机会设立医务室，关爱员工健康，为员工提供随时随地的一站式健康检测服务，详细健康报告即刻出具。

与妙健康的连续合作，让碧桂园在保障员工福利的看到了更广阔的合作前景。于是，碧桂园携手妙健康与众安保险共同推出了一款社区定制普惠型住院医疗保险“碧惠e生”。这款产品融合了健康险和健康管理理念，旨在为更多家庭提供优质健康管理服务和保险保障。

“碧惠e生”以居民为中心，以家庭为单位，构建起全方位的健康险服务生态闭环。通过数据共享和资源链接，保险流程中的保前、保中、保后实现透明可追踪。该服务还从健康管理切入，为业主提供及时、全面的医疗健康服务和药品配送等支持。这种社区服务创新模式的和实践将助力更多家庭享受到健康与保障的双重福利。

妙健康正积极数字技术与健康管理服务的结合，为企业提供全方位的解决方案。未来，妙健康不仅将助力企业实现员工福利管理的升级，还将从关怀员工个人健康出发，拓宽服务范围，满足更多家庭的健康管理需求。在推动健康中国建设的进程中，妙健康将持续深耕“健康”相关领域合作，为建设健康中国注入更多活力。