安若溪做了十年顾太太（安若溪称因辛巴让自己

安若溪离开辛巴团队，是多重因素的综合体现。我赞同她的做法，并从中看到了现代职场生态中许多值得深思的问题。

安若溪称因辛巴团队让她卖服装，工作既累又不赚钱，这触及了现代职场中的一个核心问题：工作与收入的平衡。在当今时代，员工对于工作的期望早已超越了单纯的谋生，更追求的是职业发展与生活质量的同步提升。当一份工作所带来的收益无法满足生活所需，甚至付出与收获严重失衡时，员工选择离开便是情理之中的事。安若溪的离开，便是对这种失衡的回应。

深入分析，我们发现安若溪的离开并非只是表面看到的那样简单。辛巴团队近期的负面事件，如假燕窝事件、无故封路事件等，让团队声誉受损，商业价值直线下降。在这种背景下，团队成员的离心离德成为了一种必然。安若溪作为团队中的有价值成员，自然会考虑到自己的商业前景，选择离开或许是她为自己谋求更大发展的明智之举。

师徒之间本是一种利益交换，安若溪加入辛巴团队原本是为了借助其平台获取更多利益。随着合作的深入，她发现自己不仅未能获得预期收益，反而面临更严格的管制和更高的公司分成。据内部人士透露，安若溪在直播时主要推销自家的产品，这自然会引起辛巴的不满。师徒之间的嫌隙早已存在，只是等待一个合适的时机爆发。

归根结底，一切都是为了“钱”。辛巴直播带货是为了赚钱，安若溪加入辛巴团队同样是为了经济利益。当这段合作关系无法为安若溪带来预期的经济收益时，她的离开便成为了必然。这并非只是安若溪的问题，而是现代职场中普遍存在的问题：员工与雇主之间的利益平衡如何达成？

我赞同安若溪离开辛巴团队的做法。这不仅是对个人权益的维护，更是对现代职场生态的深刻反思。我们应当关注员工的声音，尊重他们的选择，并在职场中寻求更为和谐、平衡的合作关系。