格力未给员工足额缴纳公积金

一、事件概述

近期，珠海市住房公积金管理中心展开一项深入调查，发现某员工在格力电器任职期间，从2012年2月至2022年1月，公司仅为其足额缴纳了住房公积金6个月，其余时间却未能按照其上年度平均工资标准正常缴存。此类问题在格力内部并非孤例，其他员工的投诉也在陆续处理中。这一事件引起了社会各界的广泛关注。

二、官方响应与协调进展

珠海市公积金管理中心已经证实了这一事件的真实性，并明确表示格力电器必须依法补缴住房公积金。经过与管理部门的协调，格力电器表示正在积极研究补缴方案，并对所需金额进行核算。目前尚未明确具体的补缴时间。这一事件对于公众来说仍在进行中。

三、法律依据与企业责任

根据《住房公积金管理条例》的规定，企业有义务按时足额为员工缴纳公积金。若单位未能履行此义务，公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不履行的，可向法院申请强制执行。对于格力电器而言，其经营困难不能成为忽视公积金缴纳义务的理由。即使单位面临经营困难，也需要依法履行相关程序后，方可申请缓缴或降低缴纳比例。

格力电器过去曾以“为员工分房”为由淡化公积金的重要性。但从法律层面来看，分房并不能替代公积金的缴纳义务。对此，格力电器的相关做法受到了社会各界的质疑。公司高层如董明珠也曾公开支持取消公积金制度，认为“格力分房不需要公积金”。但这一观点在法律面前并未得到支持。

四、舆论影响与社会反响

该事件暴露出头部企业在员工福利和合规性方面的严重问题，引发了社会舆论的广泛质疑。公众对格力电器的企业社会责任和法律意识表示担忧。尽管格力电器已承诺补缴住房公积金，但具体执行进度以及是否覆盖其他员工仍需进一步观察。这一事件对于其他企业也起到了警示作用，提醒其在员工福利和合规性方面需要更加重视。该事件也引发了公众对于公积金制度的讨论和反思。