员工发朋友圈拒绝加班遭解雇

近期，关于劳动者在社交媒体上表达拒绝加班意愿后被解雇的劳动争议案件频发，且法院均认定公司违法解除劳动合同并作出相应赔偿。以下是针对这些案件的法律要点及案例分析。

一、典型案例判决结果

1. 重庆教育培训公司案

刘女士在重庆某教育培训公司工作，她在朋友圈发文表示周六周日休息不上班，公司却以损害公司形象为由将其解雇。法院审理后认为，公司未能证明其规章制度经过了民主程序制定，并且刘女士的行为并未达到“严重违纪”的程度，最终判决公司赔偿刘女士4.9万元。

2. 食品公司踢群离职案

某食品公司的一名管理者在工作群聊中宣布辞退某员工并立即将其踢出群聊。法院认定这一行为构成了单方解除劳动合同的行为，判决公司赔偿4.7万元。

二、司法裁判的核心标准

1. 规章制度的合法性

规章制度必须经过民主程序制定并公示，不能仅凭管理层的单方面规定。

2. 行为严重性的认定

员工在朋友圈的吐槽需要达到“恶意诋毁”或“泄露机密”等严重程度才构成严重违纪。单纯表达拒绝加班意愿并不构成解雇的理由。

3. 加班的合法性前提

强制加班本身涉嫌违法，《劳动法》规定加班需要与员工协商一致，并且每月的加班时间不得超过36小时。

三、对劳动者的建议

1. 劳动者应当保留加班通知、朋友圈截图等证据，以备不时之需。

2. 当遭遇不公正待遇时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，要求按照N+1的标准获得赔偿金。

3. 劳动者在表达自己的观点时，应注意措辞，避免使用侮辱性语言。

法院强调，用人单位的解除权是一种“最严厉的处罚手段”，必须严格遵循比例原则。这些判决结果体现了司法对劳动者休息权和言论边界的保护，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。在今后的工作中，劳动者应更加了解自身的权益，学会运用法律武器保护自己的合法权益。