女子请假照顾病危丈夫被公司开除

一、真实案例裁决亮点

南通某纺织公司事迹

钱某因丈夫病危，恳请请假照顾家人，却遭到公司的断然拒绝，最终被解除劳动合同。在这起案例中，法院深感人性的关怀缺失，认定公司的做法过于冷漠，无视员工在困境中的实际需求。公司被判决支付赔偿金。类似的故事在南京的另一家企业中再次上演，女职工因照顾病危的丈夫而被开除，法院同样站在了劳动者的一方，支持了其要求赔偿的诉求。

二、法律基石与裁决核心

在法律的层面上，请假正当性是核心议题。当亲属面临病危的困境时，劳动者需要请假照顾，这是人之常情。用人单位在这种情况下拒绝合理的请假申请，显然缺乏法律依据。而用人单位单方解除劳动合同需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。如果解除合同的程序存在瑕疵，比如未通知工会，也会影响其合法性的认定。员工若本人患病，依法享有医疗期，期间用人单位不得任意解除劳动合同。

三、企业建议与合规之路

对于企业来说，这不仅仅是法律的问题，更是管理哲学的问题。倡导人性化管理。面对员工的家庭突发情况，企业应展现必要的关怀，而不是机械地坚持考勤制度。严格遵守法律程序。解除劳动合同必须符合《劳动法》的规定，并履行通知工会等程序。重视风险防范。在类似的纠纷中，用人单位的败诉率较高，不仅可能面临经济赔偿，还可能损害企业的声誉。

这些案例不仅揭示了司法对劳动者权益的保护，也提醒着企业界，在严格管理的更要注重人文关怀，实现企业和员工的和谐共生。