优必选科技与卓世科技达成战略合作 计划未来5年联合部署1万台机器人

近期，新东方创始人俞敏洪在接受采访时分享了与员工间的互动理念。他表示，他与员工之间并没有隔阂，尽管岗位有所分工，但员工们并不会因为他在场而感到畏惧或恐慌。这种和谐的互动氛围，从新东方的成立至今一直得以维持。

俞敏洪坦言，作为一名领导者，他极少在普通员工面前发火。他认为，员工们并不需要因为他的存在而感到不安或者紧张。他的管理风格更多的是建立在信任和理解的基础上，而不是简单的命令和威严。他尊重每一个员工的观点和想法，鼓励他们积极提出意见和建议。

当谈及与核心管理团队的互动时，俞敏洪表示，他可能会因为某些情况而对团队成员发脾气。但这并非是因为对他们不尊重或者不满，而是因为这些人离他更近，更容易理解和处理公司运营中的细节问题。他的发脾气更多的是出于对公司未来发展的考虑，以及对团队工作质量的追求。

俞敏洪的管理理念值得许多企业领导者借鉴。他深知，一个和谐的工作环境对于员工的积极性和创造力至关重要。他明白员工是公司最宝贵的资源，他们的意见和建议是公司创新的重要源泉。他鼓励员工们敢于表达自己的想法，不怕在团队中分享自己的观点和看法。

俞敏洪的管理方式也体现了他的领导智慧。他知道，作为领导者，需要学会控制自己的情绪，尤其是在面对困难和挑战时。他的发脾气并不是对员工的不满，而是对工作的负责和对团队的期望。他希望通过对核心团队的严格要求，推动公司不断进步和发展。

俞敏洪的采访展现了他对员工和团队的关心与尊重。他的管理方式和领导风格不仅有助于激发员工的工作热情和创新精神，也为新东方的发展奠定了坚实的基础。他的理念值得所有企业领导者深入学习和借鉴。