全职太太离婚获补偿

在婚姻生活中，全职太太的辛勤付出往往被社会忽视，她们在照顾家庭、抚养子女和照顾老人方面付出了大量的心血和劳动。当婚姻走到尽头，全职太太在离婚时应当获得经济补偿，这是法律赋予她们的权益。《民法典》第1088条明确了家务劳动的价值认可和补偿机制，为全职太太在离婚时提供了法律支持。

一、法律依据与适用条件

对于全职太太而言，《民法典》的这项条款是其离婚补偿的主要法律依据。当夫妻一方，尤其是全职太太，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务时，她们在离婚时有权请求补偿。这一补偿的适用范围不再局限于夫妻分别财产制，无论财产归属如何，全职太太均可主张补偿。

二、补偿金额的判定因素

法院在判定补偿金额时，会综合考虑多种因素。其中包括家务劳动的强度和时长，如长期承担育儿、照料老人的责任；对配偶职业发展的贡献，如因家务劳动而放弃自身职业机会；当地的生活水平以及对方的经济能力；以及婚姻的持续时间等。

三、典型案例与金额参考

据相关报道，各地法院在审理案件时，根据具体情况判决不同数额的补偿。有全职妈妈因多年育儿获得数万元补偿，也有全职太太因综合考虑家务价值及精神损害获得高额补偿。其中，婚姻持续时间、对方经济能力以及家务劳动的强度和种类等因素都会对最终判决产生影响。

四、实务建议

对于全职太太而言，在离婚时主张经济补偿是十分重要的。为此，建议全职太太们要保留日常家务记录，如购物发票、家长群聊天记录、医疗陪护证明等，以便在需要时提供证明。除了主张家务补偿外，还可以要求财产分割倾斜、损害赔偿等。最重要的是，补偿金额可以先通过协商确定，协商不成再由法院判决。

法律已经明确了家务劳动的经济价值，全职太太在离婚时应积极主张自己的权益。虽然目前司法实践中补偿金额存在差异，但这是对全职太太们多年辛勤付出的认可与补偿。