万科面试经验总结

周六早晨，我收到万科笔试通知，随后人力资源部门打来电话确认我是否会参加下午在山大东校举行的笔试。午后我如期赴试，发现测试内容与公务员行政能力测试颇为相似，分为五大部分，每部分都有严格的时间限制。题目难度颇高，我尽力而为。测试结束后，我得知晚上十二点前会公布面试名单。

夜深人静时，接到万科的面试通知，我的心情激动不已。我开始在网络上搜寻关于万科面试的经验和故事，希望能从中汲取一些启示。

次日清晨，我早早地起床，赶赴面试地点。这是一次无领导式小组讨论的一面。我所在的第四组成员陆续到齐，我们共同等待面试开始。在浏览小组成员信息时，我发现我们组中有两位来自山师的同学，其中包括我的同学cindy。更令我惊讶的是，我们组中有三位山大的同学，两位山师的同学，以及一位来自其他学校的同学。专业背景多样，实力不俗。

讨论开始了，我初次参与这样的讨论，心情颇为紧张。一开始就有人快速进入角色，担当了leader的角色。在讨论过程中，大家积极发言，各抒己见。虽然我在开始时有些迷茫，但在其他人的引导下逐渐进入状态。我们的讨论题目是“人肉搜索该不该禁止”，材料中给出了多个实例，包括一些近期的热点事件。

一面结束后，我收到了二面的通知。这次面试是结构化面试，我提前做了充足的准备，包括了解万科的历史、企业文化、愿景、价值观等。我还参考了宝洁公司的经典面试题，进行了深入的思考和准备。

二面开始前，我提前到达面试地点，再次温习了所有可能的问题和答案。当我进入面试教室时，发现只剩下六十名同学进入二面，竞争依然激烈。面试官是负责山东招聘的唯一女性。在面试过程中，我尽力展现自己的实力和潜力，希望能够获得万科的青睐。面试结束后，我松了一口气，期待好消息的到来。