女子求职被骂low货

在2022年的炎炎夏日，河南驻马店李女士在求职的道路上遭遇了一场突如其来的风波。她在BOSS直聘平台上向一家会计公司发出求职信息后，却遭到对方HR毫不留情的辱骂，被贬低为“low货”。这一事件迅速在公众之间引发了广泛的热议和关注。

关键进展如下：

首先是涉事方的回应。公司人事在解释辱骂信息时声称是“不小心发的”，并表示已在平台道歉。李女士却表示并未收到任何道歉信息。更令人疑惑的是，该公司曾发表声明称账号被盗用，但很快又删除了该声明，引发了公众对其真实性的质疑。

其次是平台的处理措施。BOSS直聘平台迅速认定招聘方的辱骂行为严重违反平台规则，立即暂停了涉事账号的招聘功能，以维护用户的合法权益。

在当事人诉求方面，李女士在投诉后选择了报警，但由于警方对此类事件的处理权限有限，她并未得到实质性的帮助。她坚持要求涉事公司公开道歉，但至今仍未得到任何回应。

舆论反应十分强烈。许多网友对公司在事件中的表现表示不满，认为其“账号被盗”和“误发”的借口缺乏诚意。评论中，很多人指出HR的态度过于傲慢，即便求职者不符合要求，也不应使用贬低性的语言攻击对方。这场风波在社会中持续发酵，引发了公众对于职场素质和求职环境的深刻反思。

时间来到2025年3月，事件后续进展未知。李女士仍在社交平台上坚持呼吁涉事公司公开道歉，而公众则持续关注这一事件，期待着一个公正的结果。这一事件不仅关乎个人权益的维护，更是对整个求职市场规范运作的考验。希望在未来的日子里，这样的不幸事件能得到有效的解决，求职环境能变得更加公平和谐。