停止那无效的努力吧

今天我要讲述的是一个非常具有代表意义的咨询案例，主角是一位正在攻读MBA的年轻人，我们暂且称她为“不满意小姐”。

不满意小姐的经历颇为曲折。她大学时读的是会计专业，但对这个专业并无太多兴趣，于是转行做了人事工作。三年后，她发现人事工作并没有太多的技术含量，于是产生了回归老本行的想法。为了能在二次转行时有一个更高的起点，她选择了攻读MBA。

如今，不满意小姐即将毕业，却在找工作时遇到了挫折。她非常困惑，自己明明如此努力，却为何找不到一份财务工作。面对她的困惑，我首先询问了她一些问题。

不满意小姐很积极地回答了我的问题。关于她的困惑，她说自己并不是找不到工作，而是找不到满意的工作。关于她选择攻读MBA而非会计专业硕士的原因，她表示是因为MBA的入门相对简单，而且市场上有更高的价值。至于她曾经的人事工作，她表示自己并不喜欢，觉得那份工作没有太多挑战和成长的空间。

通过她的回答，我开始明白她的症结所在。她似乎陷入了一个误区，那就是努力就一定能找到理想的工作。现实却并非如此。在这个商业社会里，成功并不仅仅取决于努力，还需要顺应市场的规律，知道自己真正想要的是什么。

在我看来，不满意小姐的努力并没有得到应有的回报，可能是因为她的努力方向并不正确。她并没有清晰地了解自己的优势、劣势、兴趣和目标，只是一味地追求高学历和所谓的“好工作”。这种盲目的努力只会浪费她的时间和精力，让她陷入迷茫和困惑。

职场中最需要的是那些真正了解市场需要什么样的人才，然后根据自己的特点和优势去适应市场的人。那些只知道埋头考证的人，可能会拥有很多证书，但却忽略了社会的真实需求，这样的人很难在职场中获得成功。

我建议不满意小姐在找工作之前，要先了解自己的现状、意愿和特点，明确自己的目标和方向。不要盲目追求高学历和所谓的“好工作”，而是要根据自己的兴趣和优势去选择适合自己的工作。她也需要学会顺应市场的规律，了解社会的需求，这样才能在职场中获得成功。

成功并不是一蹴而就的，需要我们不断地努力和。只有当我们真正了解自己的优势和目标，顺应市场的规律去努力，才能取得真正的成功。当我们面对那些总是沉浸在书本知识中的考证族时，我们不禁要思考，书本上的知识真的能够应对现实世界的挑战吗？

以财务领域为例，虽然记忆大量的财管公式能够让我们在理论上有所依托，但当面对实际的问题时，这些公式真的能够派上用场吗？没有实践经验的我们，往往无法深入理解数据背后系统的业务流程，也无法诊断问题出在哪个环节。我们所做的数据分析往往只停留在表面，无法针对企业的真实运营状况提供有效的建议。这样的工作对于企业的老板来说，又有什么价值呢？

在现实生活中，那些越是对现实隔膜的员工，往往越缺乏社会经验。这些员工在面对问题时，往往容易走极端，轻易得出一些悲观的结论，比如“老板是弱智加傻叉”、“努力原来没有用”等。就像不满意小姐，她在人事工作上的三年经验，对于她想要从事的财务工作几乎没有什么帮助。即使她选择进修MBA，这张证书也无法如她所愿提高她的从业价值。

在我看来，社会上的证书虽然五花八门，但总体上可以分为必考项和可选项两种。例如，想要从事财务工作，就必须要有会计从业资格证，这是必考项。但拥有这个证书并不足够，有人可能会继续考取初级职称、注册会计师等。这种一遇到困难就通过考证来增强自身能力的行为本身，却值得商榷。

考证确实是一种能力的体现，但这种能力更多的是你的学习和考试能力，并不能代表你的工作能力和社会经验。如果你打算在企业发展，那么比起这些证书，社会经验的积累和工作能力的提升更为重要。比如，如果你计划去会计师事务所工作，那么注会就是必考项。

理清证书与工作之间的关联后，你接下来需要进行的是职业规划。每一次转行都意味着巨大的沉没成本，之前的积累可能全部清零，需要重新积累经验和知识。“隔行如隔山”，我们必须认真思考自己的职业规划，避免频繁的转行。

对于那些想要转行的员工，他们需要反思自己之前的工作经历，找出存在的问题。如果真的是因为不喜欢而想要转行，那么趁年轻赶紧换；如果是因为能力不足或者社会经验的缺乏导致无法适应工作，那么就需要审视自己的不足，去社会这个大熔炉中历练。

商业社会是一个充满竞争的社会，每个人都需要有自己的核心价值，只有有价值才能获得成功。对于不满意小姐的情况，我给出了两条建议。第一条是重新审视自我和之前的人事工作，找出失败的原因，或许她可以在人事工作上继续发展，换一家公司积累更多的经验。第二条是如果她决定从事企业财务工作，需要先考取从业资格证，然后学习实操知识，从基层做起，积累工作经验，并考虑在适当的时候考取中级职称，提升自己的职业地位。

无论选择哪条路，都需要认真思考和行动，避免频繁更换行业。也需要把一份工作做得精益求精，加强自己的系统思考能力。这才是一个职场人士最应该努力的方向。