上海链家放开本科学历要求（为什么上海链家要本科学历了）

介绍上海链家无责任底薪8000背后的秘密：为什么没人去？

近期，关于上海链家的无责任底薪8000元的招聘信息引发了不少热议。很多人疑惑这样的待遇为什么吸引力不足，背后的原因究竟是什么呢？作为一名在上海链家从业近四年的员工，我想从多个角度和大家聊聊这件事。

要明白一点，随着国家经济转型和产业升级，服务行业对从业者的要求越来越高。上海链家在此背景下提高了对经纪人的要求，不仅看重专业能力，更强调综合素质。对于本科生这个群体来说，他们可能为消费者提供更加优质的服务体验。学历要求的背后其实是服务质量的追求和行业的升级。

那么，为什么上海链家敢于给出如此高的无责任底薪呢？其实这背后是企业对于人才的重视和培养机制的完善。对于求职者来说，关心的两大点是能否赚到钱以及能否在工作中开心并提升自己。上海链家的这一决策正是在这两点上做出了努力。

在薪资待遇方面，8000元的保底薪资对于很多行业来说都是很高的待遇。更重要的是，公司愿意为新入职员工提供成长的时间和空间。尽管有人认为底薪并不高，但对于刚刚踏入行业的新人来说，这已经是一个相当不错的保障。更何况，在这个平台上还有许多赚取更高收入的机会和空间。

关于工作环境和氛围，上海链家的门店环境不断升级，工作更加舒适。而且公司重视员工的幸福感，提倡健康的工作与生活的平衡。还有各种福利和奖励制度，如为员工的父母发放工资等人性化的举措。这些都为员工提供了一个良好的工作环境和氛围。

至于职业发展方面，上海链家的晋升渠道畅通，各种培训和学习机会丰富。这对于渴望自我提升的员工来说是一个极好的选择。在这里，你不仅可以赚到钱，还可以学到很多知识和技能，实现自己的职业发展。而且公司的团队年轻有活力，更有利于员工的个人成长和发展。

上海链家的这一招聘策略并非空穴来风。它在保障员工收入的也注重员工的职业发展和工作体验。所以对于那些对房地产感兴趣、渴望提升自己的年轻人来说，上海链家是一个值得考虑的选择。而那些愿意努力、有能力的人在这里也能找到属于自己的舞台和发展空间。所以那些疑惑为什么无人问津的问题的答案也许就在于此：你是否愿意努力成为更好的自己？上海链家的新面貌：本科学历的起点与企业的独特魅力

我仍然清晰地记得，当我刚加入上海链家不久，大区负责人在一次讲话中坚定地说：“你们在外面看到老人摔倒了，放心去扶，如果被讹诈了，公司给你赔。”这句话背后，是一个充满社会责任感与人文关怀的企业形象。每个员工都被鼓励多照顾同事，特别是新人。我至今印象最深的一次，是我分到13边的业务提成，那一次，我的收入在不影响自己利益的前提下，得到了可观的增加。甚至听说有同事的分边高达18边。这里提倡合作，经纪人的自我维护的房子不能自己销售，他们追求的是稳定的收入，而非短期的爆发。许多人认为这个行业是概率学、是运气，但上海链家想做的是数据化，让你的付出与回报成正比。

说到上海链家，很多人可能会问为什么要提高本科学历要求？在快速发展的今天，知识密集型的行业越来越需要高素质的人才。上海链家作为行业的领军者，对于人才的渴求愈发强烈。本科进入上海链易不易？这取决于个人的准备与努力。但从企业角度看，他们更看重潜力和学习能力，只要你愿意付出努力，在这里你就能找到自己的位置。

公司要求门店融入周边社区，与业主交朋友、做邻居，真心为他们服务。即使需要付出成本，也在所不惜。我了解到的情况是，很多门店都提供免费的打印复印服务，这个简单的服务每月都要投入不少成本。但上海链安的眼光不仅仅在于此，他们的战略和远景值得我们去。

我还清晰记得一个场景，我的同事和我去外区找客户签约。没有星巴克或商场可以休息，我们只好约在银行大厅沟通签约。尽管遭遇银行保安的拒绝，我们在地下车库完成了签约，全程不超过15分钟。这次经历让我们意识到服务的重要性。我们店的会议室现在免费提供给周边业主和客户使用，即使他们不在我们这里买卖房产。只要他们有需求，我们提前为他们准备好会议室、简单的水果、糖果和饮用水。这导致很多业主、物业和居委会经常在我们这里开会。

我常常对客户说，上海链家不仅想赚钱，更想为这个行业带来一些改变和进步。他们执行国家政策，对自己和员工的要求往往超过国家对行业的标准。公司的成长速度快于个人的成长速度，推动我们不断学习、提升自己。这或许是所有有愿景、快速成长型公司的魅力所在。

关于本科进入上海链难的议题，我想说的是，只要你有梦想、有潜力、愿意学习并付出努力，这个企业就会为你提供一个广阔的舞台。在这里，你可以找到自己的价值和位置。上海链安的独特企业文化和人文关怀理念是其独特魅力所在，它正在吸引越来越多高素质人才的加入。