新退休年龄规定一览表

职工退休年龄详解

一、普通职工退休年龄

对于广大职工来说，退休年龄是一个备受关注的话题。

男职工：法定退休年龄统一为60周岁，目前尚未有延迟调整政策。男职工还可以根据自身情况弹性延迟退休，但最长不得超过63周岁。这一政策为职工提供了更多的选择空间，以满足个人需求。

女职工：不同的群体退休年龄有所不同。原本50周岁退休的女工人，自2025年起将每两个月延迟一个月退休，逐步调整至55周岁。而原本55周岁退休的女或技术岗位人员，则将从2025年起每四个月延迟一个月退休，逐步调整至58周岁。女职工同样也可以弹性选择提前退休，但最早不得低于原法定年龄（即50周岁或55周岁），也可以延迟退休至最长不超过三年。这些政策旨在平衡养老保障和劳动力需求。

二、特殊群体的退休年龄

对于特殊工种和自谋职业者/灵活就业人员，他们的退休年龄也有所不同。

特殊工种：如井下、高空、高温等岗位的劳动者，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁（需连续工龄满10年）。对于完全丧失劳动能力的人，男女均为相应年龄并提供医院证明及劳动能力鉴定证明。这些规定体现了对特殊工种劳动者的关怀和保护。

自谋职业者/灵活就业人员：这类人群的男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁，但需满足养老保险累计缴费满15年的条件。部分地区也允许灵活就业的女性在50周岁退休，但具体需满足地方政策。这些政策为不同群体提供了灵活的退休选择。

三、其他规定

除了退休年龄，还有一些其他规定也值得关注。首先是社保缴费要求，职工需要同时满足法定退休年龄和累计缴费满15年方可领取养老金。自2025年起，部分地区将试点延长最低缴费年限至20年。这一改革旨在确保养老金的可持续性和稳定性。达到退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动关系自动终止；未享受待遇的，可以协商保留劳务关系。这些规定为劳动关系和劳务关系的处理提供了明确的指导。

四、弹性退休政策

近年来，弹性退休政策逐渐成为热点。职工在达到法定退休年龄后，可以根据个人情况和单位协商选择提前或延迟退休。提前退休最多不超过三年但不得低于原法定年龄，而延迟退休最长可达三年。这些政策为职工提供了更多的选择和灵活性，以适应个人需求和劳动力市场需求的变化。这项政策自2025年1月1日起实施，具体细则以地方人社部门的解释为准。这些政策旨在平衡养老保障和劳动力需求，为职工提供更多的选择和灵活性。