院士增选同等条件下女性优先

《关于支持女性科技人才在科技创新中展现更大作为的若干措施》详解

在科技创新的浪潮中，女性科技人才的重要性日益凸显。为了更好地促进性别平等，支持女性科技人才的成长和发展，我国科技部等十三部门于2021年联合发布了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。这一政策从多个方面进行了系统性的改革，为女性科技人才的发展铺平了道路。

在院士增选环节，实施性别平等的支持政策，具体内容包括提名与入选机制的优化。鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，并在同等学术水平条件下优先支持女性入选。这一举措无疑为女性科技人才提供了更为广阔的舞台，让她们在科技创新中能够展现自己的才华和实力。

政策还适当放宽了女性申报人的年龄限制。在国家高层次人才计划中，用人单位在同等条件下需优先推荐女性科技人才参与评选。这一政策旨在消除女性在职业发展过程中的障碍，让她们有更多的机会展示自己的能力和成果。

政策还配套了职业发展支持措施。在退休政策方面，允许具有高级职称的女性专业技术人员自愿选择延迟退休，因工作需要可延长退休年龄。这一举措为女性科技人才提供了更多的发展空间和时间，让她们能够在科研领域继续发光发热。在评价激励方面，孕哺期女性科技人才在考核评价、岗位聘用等环节可适当放宽期限要求，以更加人性化的方式支持她们的职业发展。

除此之外，政策还加大了对女性科技人才的奖励力度。在全国三八红旗手、中国青年科技奖等评选活动中，提高女性的入选比例，进一步激发女性科技人才的创新热情和创造力。

《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的实施，旨在通过系统性改革，消除女性在科技发展道路上的障碍，推动性别平等在科技创新领域的深化落实。这一政策的出台，无疑为女性科技人才的发展注入了新的动力，让她们在科技创新中能够发挥更大的作用，为我国的科技发展做出更大的贡献。