66年退休延迟一表

一、关于延迟退休年龄对照表（针对出生于1966年的男性）

对于出生于1966年的男性来说，他们的退休年龄将会有所延迟。以下是具体的延迟月份对照表：

| 出生月份 | 延迟月数 | 实际退休年龄 | 对应退休年份 |

| | | | |

| 1966年1月-4月 | 延迟4个月 | 六十岁再加四个月（即60岁4个月） | 2026年5月-8月 |

| 1966年5月-8月 | 延迟5个月 | 六十岁再加五个月（即60岁5个月） | 2026年9月-12月 |

| 1966年9月-12月 | 延迟6个月 | 六十岁再加六个月（即60岁6个月） | 2027年1月-4月 |

二、关于延迟退休政策细则

为了应对人口老龄化及人力资源需求的变化，我国推出了新的延迟退休政策。以下是该政策的具体细则：

1. 调整退休节奏：男性每过四个月，退休年龄将延迟一个月。在接下来十五年（即到2039年），法定退休年龄将从六十周岁逐步延长至六十三周岁。以出生于1966年的群体为例，他们由于处于政策初期阶段，因此仅需延迟4至6个月的退休时间。

2. 弹性退休机制：为了满足不同人群的需求，政策还提供了弹性退休的选择。提前退休需自愿申请，且不得早于原法定退休年龄（即男性六十周岁），最长可提前三个月。相反，延迟退休则须与单位协商一致，最长可延迟三年，例如至六十三周岁四个月。

3. 适用范围：该政策自2025年1月1日起生效，适用于所有参保职工。男女退休年龄将同步调整，其中女性工人和的退休年龄分别从五十周岁和五十五周岁延迟至五十五周岁和五十八岁。

三、政策背景解读

全国人大常委会于2024年9月通过了延迟退休的决议，决定通过“小步调整、分类推进”的原则实施该政策。这一决策旨在应对日益严峻的人口老龄化问题以及满足人力资源优化的需求。随着社会的不断发展，人口老龄化问题愈发严重，人力资源的优化配置变得尤为重要。延迟退休政策的实施，既能缓解社会养老压力，又能优化人力资源配置，适应社会发展的需求。

延迟退休政策是我国应对人口老龄化、优化人力资源配置的重要措施。该政策以分类推进、小步调整为原则，旨在确保社会的可持续发展。