女子线上求职被骂low货 (2)

在河南驻马店，李女士在求职平台BOSS直聘上的一次求职经历引起了广泛关注。她在向某公司发送常规的招呼语后，却收到了HR的辱骂性言论，被称为“low货”。这一事件不仅令李女士感到震惊，也在社会上引起了广泛讨论。

关键事件节点清晰明了：李女士在平台上向一家公司的会计岗位发出求职招呼，却遭到了HR的无故辱骂，这让她感到十分不解。当她向平台投诉后，涉事公司的账号被暂停了招聘功能，但平台并未对其进行更严厉的处罚。

涉事公司的回应让人质疑其诚意。公司最初声称“账号被盗”，并发布了声明向公众道歉。这个声明随后被删除，引发了公众对其道歉真实性的怀疑。之后，公司人事部门称该言论是“不小心发的”，并已通过平台道歉。李女士并未收到任何相关的通知。这一连串的回应和操作让人不禁对这家公司的真实态度产生质疑。

公众舆论也对此事表达了强烈的关注。大多数网友认为公司关于“账号被盗”的解释缺乏说服力，并对HR的职业素质表示质疑。部分声音指出，平台对于辱骂行为的处罚力度过轻，需要加强审核机制，更好地保护求职者的权益。

随着事件的进展，李女士选择了报警。警方表示他们的处理权限有限，并未采取进一步的行动。截至2022年8月，涉事公司没有再公开回应，事件以平台暂停账号功能告一段落。

这一事件的争议焦点不仅在于公司的责任，还在于平台的监管力度。公司是否应该为HR的行为负责？平台是否应该加强对求职者的保护，而不仅仅是暂停账号功能？这一事件揭示了部分企业对求职者的歧视和贬损现象，需要行业规范来约束。

这一事件引发了人们对职场尊重和求职者权益的思考。在一个提倡平等和尊重的社会里，任何形式的歧视和辱骂都是不能容忍的。我们希望这样的事件能引起更多人的关注，推动企业和平台更好地尊重和保护每一位求职者。我们也期待行业规范能更加完善，为求职者提供一个更加公平和友好的求职环境。